清閒還不好嗎？只要工資不太低，順便可以自學一些新東西，如果覺得也學不了什麼東西，也可以早點換一家好點的公司鍛鍊鍛鍊自己也好

太閒了就可以利用這個時間去學習，給自己充電，以後可以往更高的平臺走，千萬別就這樣閒著，多動腦對自己有好處哦！

首先，認識你自己。靜下心來，全面地自我解剖，從興趣愛好，職業技能，心裡素質，性格稟賦，優點不足等各方面，冷靜科學嚴謹地看待自己。找到自己的目標方向。

第二，做好自己的本職工作。畢竟，工作是我們發揮自身才能的舞臺，也是我們一路成長的見證。多多鑽研工作，總結優秀經驗，做大做強。

第三，充分發揮個人特長，不短學習充實自己。用優秀理論武裝自己。

工作太閒主要是：第一個人技能，目標，工作計劃沒有做到位。

第二：領導人對你個人監督能力不到位，導致個人不主動完成一些任務。

第三：對本份工作了解缺乏

工作如果有很多的空餘時間，我建議一定得約束好自己，充分利用好空餘時間，最好是學點東西來充實自己

我之前的一個朋友在北京，剛去的時候連溫飽都是問題住過地下室，但是她有很強的進取心，利用週六日休息時間去報輔導班學習ui設計，別人在逛街的時候她在學習，別人追劇的時候她在學習，堅持了半年的時間她成功的跳槽到了網路公司，工資更是翻了好幾倍，這個行業堅持下來幾年後房子車子都有了

舉這個朋友的例子給大家，是想表明學習的重要性，只有不斷學習才會讓自己越來越好。只有讓自己變強大了才能更好的給孩子父母包括自己好的生活

當工作本身太閒的情況下

1：先思考是什麼原因導致自己的工作太閒，有可能是公司的業務不忙，有可能是工作比較簡單，你又完成的很高效。

2：從自己單一緯度的承擔工作內容，先主動學習職位以外的其它可能用到的技能，增加自己的核心競爭力。

3：從個人的職業規劃開始，做好本職工作的情況下，打磨另一項技能，為自己的人生賦能。

現對第一種的閒筆者想做如下分析，首先需要認識的是每個崗位的職責都有三種：例行性職責、進項性職責、創新性職責。

然後是明確這三種職責的時間分配與重要性，如果你僅僅會處理例行性職責和進項性職責，你的時間相對來說是比較閒的，如果你認識到所在工作還存在的不合理或者是還有改革的地方，你就沒有閒的時間，你就會在例行性職責或進項性職責處理好後多思考改革創新性事件。

最後是認識到例行性職責和進項性職責只能保證工作正常性執行，是以往經驗的複製，不能保證更高效更先進的技術融入到工作中，只有創新性職責才能職業長青及崗位高效。所以優秀的職業人是不可能太閒的。

一個人還沒有完全沉浸在上班太閒這種安逸的狀態之中，說明還是比較有上進心的。

遇到這種狀況，首先要思考一下上班太閒的原因。只有你一個人太閒，還是整個公司的業務就是這樣，所有人都很閒，沒多少工作可以做，如果遇到公司是這樣的情況，那麼我想你應該思考一下自己的去留問題了。因為你不會得到更好的發展。

但如果是隻有你一個人上班太閒，那你就得更多的向內找自己的原因了。

是你工作效率太高了，領導佈置下來的任務對於你來說就是小菜一碟，所以你會覺得很閒。

還是領導認為你工作能力並不高，他無法信任你，不給你安排重要的工作，只讓你打打閒雜。

無論是工作效率太高，還是工作能力，不能讓領導信任，都不能因為一時的工作空閒而急躁，職場工作眼界不能太小，工作內容並不僅僅是領導佈置給你的幾份檔案而已，你的發展也不僅僅是因為幾份檔案和幾個PPT，最重要的還是綜合性因素。

最重要的是我們永遠要保持著一種增量思維。什麼都要，多考慮一些，多準備一些，多學習一些，使自己更全面一些。

我們說工作忙會使人感到疲憊，但工作閒有時候也會讓人發慌。無論是哪種狀態，趕緊調整自己的心態，才是迴歸正軌的根本。

首先，您的這個閒的工作，是否待遇高。待遇是否穩定。如果待遇穩定，還比較高的情況下，那就幹著吧。畢竟市場大環境不好。

其次，在這閒的空擋可以做些兼職，或者充電。為以後做好準備。（畢竟哪有錢多，事少，還穩定的工作。）

最後，如果是很閒。但是待遇還低的話，那趁早離開。畢竟，想讓一個人廢掉，就讓他閒著，浪費時間，就是浪費生命。還不如早早找有更好發展的工作。