對於一個沒有背景，沒有資源，沒有技能的人必須面對現實彎下腰從吃苦耐勞做起，在工作中善於學習，勤于思考，一步一個腳印，即使天不助人，也比不肯幹強！！！

富士康是掙錢！但是前提你要有自己承受能力！富士康的單位是加班加點而且還管理極嚴的機構！[祈禱][祈禱][祈禱]

只要有做事的態度，在哪裡都能掙錢！多少而已！如果屬於享受在前的主勸你別去了[祈禱]

[祈禱]相對於來說有個自己的抉擇！現在中國的政府已經在企業上下功夫，無論什麼企事業無論長工短工都要為本公司的員工入養老保險等等[祈禱][祈禱][祈禱]所以呢，你去哪個公司都可以！

所以你的想法不錯！只能任憑自己的闖蕩了[祈禱][祈禱][祈禱]

個人見解分享，希望對大家有幫助。1: 對於剛出來找工作的人員，如果生活困難，身上又沒有多少錢，一是半會也找不到更好的工作，進工廠無疑是最好的選擇，最起碼暫時解決了生存問題，人呢，首先得活著，才會有以後。2: 當然了，進廠之後生活穩定之後，可以在工作之餘，找找自己的興趣點，想想自己以後適合幹什麼，願意往哪方面發展，發工資以後，可以適當的投資自己，增長自己的技能。比如說，可以學學車，以後可以做司機，也可以拉拉貨，自己買個麵包車，也可以送送快遞之類的。也可以報考成人院校，學學廚師啊，現在網際網路這麼發達，也可以像我一樣，學學自媒體，學學網商等等。3: 進廠之後，如果在工作中可以學一些東西的話，也可以，比如說自動化方面的，維修方面的，總之，可以過度下自己。

假如你沒有技術，富士康就是你拼搏的理想之地，這裡不需要你有多麼高的學歷，也不需要你有多高的顏值，只要你勤勞，踏實，肯學習，總會有意想不到的收穫！

1相對而言，富士康工資收入算中等偏上，福利待遇較好，有五險一金，業餘時間多且工作輕鬆。

2持之以恆的努力幹有可能有很大發展空間。很多高收入職位都是從普工基本做起來的。

對於一個沒有背景，沒有資源，沒有技能的人必須面對現實彎下腰從吃苦耐勞做起，在工作中善於學習，勤于思考，一步一個腳印，即使天不助人，也比不肯幹強！！！

富士康作為製造企業，如果你沒有技能的話在富士康有可能是一個流水線的操作工，收入和福利也許不錯，但是就長遠來看的話，是沒有一個很好的發展前景的。

如果可以的話，可以將它作為一個跳板，因為相對來說學習也要有了一定的經濟條件來支撐生活的支出，才能給自己一個提高能力的機會。

所以，就目前來說，沒有技能的你進富士康也許不錯，但還是要學習技能，否則將來可能一直不會有所提高。

看你是幹什麼工種了，如果是養家餬口我覺得還是不錯，也沒那麼多煩心事。如果是長期發展考慮在裡面選擇一個合適的工種，幹什麼都有自己的發展之路。有的東西是機器所不能替代的了的！

就拿我本人而言，已入職鄭州港區富士康9年，當初也是沒什麼技術，手裡也沒本錢做生意，又不想在家種地，工地打工又太辛苦，迷迷糊糊就進了富士康，一開始一個月就2000多塊錢，現在嘛一個月5000（組長職位），也不是富士康漲工資了，主要還是透過升職把工資漲上去的，如果一直乾產線作業員，一個月還是3000多點吧！個人建議，如果你最近實在是揭不開鍋了，可以進富士康先幹著，如果你還年輕，那就稍微掙一點錢，然後出來學個技術或者學著做個小吃啥的才能過一輩子，打工只是年輕飯，或者說你實在不想著學技術啥的，那就做業務員跑業務，絕對比上班強太多，我現在算是活明白一個道理，人這一輩子總會有運氣和機遇，如果你一直呆在一個固定空間（工廠），那麼，再好的運氣和機遇都不會與你擦肩，進廠打工只能解決溫飽，在外闖蕩才有發財機會，才有聚斂財富機會，而在工廠則永遠不會！財富靠的是運氣，而運氣靠的是闖蕩！選擇永遠大於努力，不信走著瞧！

在富士康上班沒有什麼前途的，一個月白班，一個月夜班，工資是底薪加加班費，加班是1.5倍工資，星期六和星期天是雙倍工資，富士康為了少發工資就安排調休，本來星期六上班是雙倍工資，他就安排你星期一到星期五任一天休息，星期六來上班就是正常發工資了，沒有加班工資，資本家的嘴臉真是太噁心了！建議去跑美團都不要進富士康！

富士康很大，廠區也很多，每個廠區，每個部門管理模式大致相同，但也有不同。

沒有技能的普通工人，進富士康也有機會成為管理者，全看個人努力，和是否跟對老闆，有的老闆就是喜歡一線工人腳踏實地幹出來的，有些老闆喜歡高學歷的工程師，因此相同的部門，在不同管理者下面發展機會也不盡相同，有些部門老闆就是基層做起來的，所以就特別喜歡基層員工做起來的幹部。

因此沒有技能的普工進去富士康反倒有機會，另外大公司社保呀什麼的都按照法規繳納，也是比較靠譜的。

進富士康也是一個不錯的選擇，不建議做小時工，可以長期工作下去，發展前景還是可以的。

我老婆之前就是在富士康工作，沒學歷，沒有文憑，進了富士康第一年就是在流水線工作，工作說不上了累，只是工作時間久一點。

我老婆是正式工，基本工資2150塊錢，全勤獎每月四百，忙的時候每個月加班在120個小時左右，不忙的時候就不好說了，收入的話，忙的時候扣除五險一金收入能達到五六千，不忙的時候兩三千塊錢。

因為富士康小時工多，員工流動性大，正式員工少，我老婆進公司第二年的下半年就被提升為小領班了。

之所以不建議做小時工，是因為小時工雖然工資看起來多一點，但是沒有五險一金，缺乏保障，並且不適合長期發展。

工作最怕的就是不穩定性，如果在一個公司工作一段時間就換工作，永遠都是普通員工，在一個公司堅持工作下去，最多兩三年就會升為管理職位了。

我物件在富士康工作了六年，現在是一名組長，工資福利待遇都不錯，工作還輕鬆。

現在的富士康並不是以前的富士康了，侍遇並不如以前了，隨便進個包吃的工廠都比富士康強。若做個員工其實在富士康是掙不到錢的，因為富士康是2班倒的，加班就只能這麼多了。沒有技能的工人，想要掙錢，無非就是靠多加幾個班而已。富士康加班管控，吃也扣錢，住也扣錢。上班也不能帶手機，而且規矩又多，小廠掙的都比富士康多，而且也做的自由。