很多老闆都覺著壓榨員工才會實現利益最大化，實際總壓榨員工，會讓員工對公司產生反感，反而影響了員工發揮自己最大的潛力和價值！員工才是公司最大的財富，讓員工喜歡上班，才會實現利益最大化！

與企業性質有關。人力密集型行業，壓榨員工會帶來更多的直接收益。在科技型公司，工作時間比較自由，工作時間能夠給領導更多安全感。

對於多數領導，使用個人權力時才能夠感受到權力的存在。阿德勒說人天生有追求個人優越感的動力。尤其是對於從底層爬起來的領導。

員工的工作形式上的努力程度，能夠緩解領導對於不確定未來的焦慮。

人類本身就是動物世界，弱肉強食。權利可以是一樣公平，但結果和待遇絕對是不同的。這就是現在社會的進步，公平竟爭，能者上，不能者退，只是分工不同，能者發揮腦力智慧，不能者只能靠原始體力，所以自然產生領導和員工。

每個人活著為了生活，都會盡自己所能，創造財富，來讓自己更享受，更舒適。所以就體現出每個人的能力各有所長。只要能共同進步，共同有所收穫，你情我願，所謂領導壓榨員工也是情理，一個願打，一個願挨。

這個問題好像一直被提起，員工總是以為自己被壓榨，自己一直是弱勢群體，但是換個角度想被壓榨難道不是一種幸福嗎？被壓榨意味著你有價值，你有能力被領導認可，領導可以採用你的想法，採用你的思路，讓思考在實踐中得以驗證，這其中的價值也是你的價值！況且與其說是壓榨，不如說是雙方價值的交換！

你覺得可能是領導在壓榨你，領導也許不這麼想呢，他覺得你拿著公司的工資，就應該有價值，如果每個人都站在自己立場想問題。你去到哪裡都是這樣，與其讓領導壓榨你，不如好好努力爭取當個壓榨別人的領導[大笑]

沒能力的已經沒啥可榨的了

所以壓榨有能力的

沒能力的領導也不會放心

有的領導很講信用

知道感恩

用過的人會提拔或發獎金

這樣的領導值得跟從

有的領導滿嘴承諾

用完了啥也不兌現

簡直騙子

這樣的離遠點

總之要會識人

如果你是領導，可能也會一樣的壓榨你的下屬。領導也是有領導的，他的壓力絕對要大於你的壓力。現在都是結果導向，如果給你的任務搞不定，他的指標就沒有辦法完成，會牽扯到他的利益。人都是自私的，他不可能為了你去觸碰他的利益。

因為你自身能力還沒有發揮到極致，哪個企業也不養閒人，如果你希望提高自己能力可以獲得持續高薪那就正確理解這種壓榨。

要看出發點和落腳點，分類來分析看待：

第一，正面的看，領導的職責就是帶領團隊去完成組織安排的任務，作負責人他承擔的責任最大，所以特殊的情況下必須拿出超常規措施，挖掘團隊的潛力，甚至是千方百計的“壓榨”員工。這種領導要理解他、支援他！多換位思考！

第二，負面來說，有的領導或者說管理者，不把下屬當“人”看，看成自己的資產，透過壓榨下屬來撈取資本，為自己鋪路。這種領導要儘可能遠離他、防範他！

很多老闆都覺著壓榨員工才會實現利益最大化，實際總壓榨員工，會讓員工對公司產生反感，反而影響了員工發揮自己最大的潛力和價值！員工才是公司最大的財富，讓員工喜歡上班，才會實現利益最大化！

什麼年代還有壓榨?

領導和員工的本質就是各取所需而已！沒有那個員工會被領導壓榨，員工覺得壓榨的只是內心不純，心態不正，能力不夠的表現。如果覺得壓榨，自身為什麼不跳槽？肯定是跳槽的代價比壓榨大！老闆壓榨，本質就是蠢，傻。壓榨員工，員工會跟老闆真心幹活嗎？員工不是跳槽就是在跳槽的路上！沒有員工撐起公司那有老闆。

任何領導要實現自己的工作目標必須靠員工執行！勤奮的領導會對員工各個環節進行考核，以培養或施壓的方式讓員工的努力變成自己的業績，所以會壓榨員工。否則這個領導對企業來講是不敬業的！

問題面太廣，無法確切回答。

經營企業都是為了要獲取盈利，企業才能繼續生存和發展。

在企業經營困難時期，困難可能來自於外部或者內部其他壓力，為了保證一定的利潤或者儘可能少的損失，企業主要想方設法降低成本，用盡可能少的人力成本是方法之一。這包括控制工資，延長工作時間等等。

除此以外還有企業主個人因素，無限制追求最大利益等等。

不管怎樣，有一點要明白，企業只有生存下去才能有最大化的社會責任體現。

這個命題是偽命題，既然已經認定是壓榨，那就只能按照壓榨來說，最後的結論一定是壓榨。比如仔細分析下領導和員工的關係，就是簡單的壓榨二字嗎？

領導從何而來，是不是從員工而來，他壓榨出的是不是都進入到領導的私人腰包。既然認定是壓榨，不想被壓榨的人就跳出這個邏輯圈，自己找一個能安心工作的環境吧。

原因很簡單，官大一級壓死人。如果他不壓榨你，就體現不了他是領導，話說回來正常情況下，領導也不會特意壓榨你，沒有好的下屬為他辦事情，就沒有他的位置。高高在上

還有一種情況就是所謂的領導就是你們的老闆，如果老闆壓榨就是為了利益，可以用最低的費用榨出最大的利益所在。開心點，真的不行再換一家就好啦，人要往前看