老公和老闆同時先賭誰兩個一起炒？一起把他們開除掉，竟然這麼大的人了，三四十歲的人了，素質這麼低的公司，遲早都要倒閉，像這樣的人品的人，直接炒掉，直接開除掉，公司要的都是經營知情達理的人，執行力很強的人

任何非血緣的人際關係都是合作關係，只有互利共贏才能成立。老闆也好、老公也罷，和你都屬於這種關係。

因此，先確定他們的存在是不是屬於“弊大於利”，只有符合這一前提才談得上炒。如果你的存在對他們而言弊大於利，恐怕會先炒了你。所以，想一想、讓精神快活一下就好。

這個不能對比的呀，如果你老公犯的是人品問題的錯誤，那肯定是要炒掉的呀，如果只是小事，那懶得搭理他就行了，至於工作，誰工作都有不順的時候，一不順就辭職，誰敢用你啊？除非是超出了自己能承受的範圍，辭職也可以理解，玻璃心的話建議別工作了，害人害己

你覺的誰對你是構成的威脅，或者障礙就先炒誰。但炒了老闆還可以在選擇，炒了老公會關係到你的幸福。但又一種炒了老公你也可能會得到解脫，更幸福，因人，因事而議吧。

如果老闆和老公同時給你添堵，應該先炒老闆。

一份工作可能不會做一輩子，但是老公卻有可能是要陪伴一生的。

跟老闆之間只是一般的僱傭合作關係，而跟老公之間卻是血濃於水的親人關係。

炒掉老闆，損失的只是短暫的薪水，炒掉老公，損失的卻是無價的感情。

找到一份好工作容易，找到一個好老公卻難上加難。

丟掉工作再找可能一週一月，炒掉老公再找可能要搭上半輩子。

冷靜下來之後，不妨細想一下，是不是問題出在自己身上呢。

老闆添堵，是不是自己工作上考慮的不夠周全，沒有把工作做到位的原因。

如果是自己工作各方面都達到公司要求，老闆無緣無故找茬，這樣的公司著實不建議待下去，早點找個更好的公司才是王道。

如果是自己工作上面確實出了問題，這個時候應該認真總結覆盤，找出問題所在，爭取以後不再犯同樣的錯誤。

本質問題不解決，即便炒掉老闆，到下一家公司還是會因為同樣的問題讓自己覺得是老闆在添堵，始終找不到合適自己的工作。

老公添堵，是不是因為自己把工作上的不滿向老公身上撒的原因呢。

工作是工作，生活是生活，不把生活上的壞心情引向工作，也不把工作上的不如意帶到生活。當早上踏進公司大門的時候，就把生活上的情緒先放在一邊，當晚上踏進家門的時候，就把工作上的事情拋到九霄雲外。

給自己一點時間，整理一下自己的思緒，先從自己身上找問題，解決了自己身上的問題之後，再看看是不是就沒有所謂給自己添堵的人了呢。

如果老闆和老公同時添堵，應該先炒誰？

從社會和家庭角色來說，在老闆跟前，你是員工，是拿人錢財為人工作的被領導者；在家裡，尤其在丈夫面前，你顯然是當家的，是說一不二的當權者。否則，你不會用“炒”這個字眼。

當老闆和老公同時給你添堵時，從社會角色這個層面論，你可以炒掉老公，因為在你和老闆之間，你是被領導者，除非你不想要這份工作，負責，你的角色似乎只能允許你在老公身上使用這樣的權利；從家庭角色講，毋庸置疑，你是權力絕對擁有者，炒掉老公也是唯一可以行使權力的途徑。當然，這首先取決你老公是不是你心目中不可或缺的物件。

可憐嗎？男人現在的地位就這麼尷尬。

不可置否，女性社會地位的高度與日俱增，我們有理由相信，這是女性透過百年來的努力和抗爭爭取來的，是社會進步和文明的偉大成就。可是，這個偉大成就難道就沒有男人的推波助瀾嗎？至少，有絕大多數的男人在為女人助陣搶陣，否則，延續了幾千年的“男尊女卑”，怎麼會在“五四”之後發生一邊倒的變化？遵行“男女平等”、“同工同酬”的倡議，恰恰也包括絕大多數男人。

在工作上，老闆不會因為你是女性而刻意降低要求，就跟你選擇結婚物件一樣，不會輕易降低標準委曲自己。那麼問題來了，老闆在工作上不滿意你的表現，指責你，因此讓你覺得這是添堵，回到家，巧了，你老公也不長眼，也給你找茬添堵，你心裡上火不忿，發狠想要炒掉其中一個。實話實說，你有點矯情了。

在單位老闆給你添堵，究竟是你工作出現了疏忽還是被冤枉，你可以自省，有則改之無則加勉，或者索性辭掉工作，什麼選項都傷不了元氣；回到家，老公不理解你，也給你鬧心添堵。生氣之下，你把丈夫和老闆同時擺在“炒”的平臺上，那我問你，工作很多老闆也很多，沒了鄭屠戶也能吃到豬肉，可是，你的老公能是隨便炒掉的嗎？如果能，那我真的為男人感到悲哀，你，可能有一群和你一樣的女人，正在身體力行的把“男尊女卑”顛倒為“女尊男卑”。

凡事要理性，有事說事就事論事，不要偏激。工作不順的時候，換位思考想想老闆的不易，沒有什麼過不去的坎，確實堵心不想幹了，那就辭職走人，不疼不癢的，怕什麼？老公這個不長眼的東西，再添堵，還是跟你一個鼻孔出氣的自己人，就像左右手，因為抓癢癢不小心抓疼了自己，你能揮刀斷其一隻？真的，生活不易，別斤斤計較過於矯情，男女平等雖然不適用於家庭，但，至少需要體諒和尊重。