1你有考勤記錄等證據性資料嗎？

2你入職的時候籤合同怎麼籤的，若是工資報酬那塊寫的是區域最低標準，而發到你手裡的比合同上的數多，就有漏洞啊，除非你有相關聊天記錄截圖，你在裡面說過加班費問題，他回覆的內容有話柄啥的

3工資條，你的工資條上有沒有體現加班費問題，一部分到手工資給你放加班費那一欄了的話，就不是很好弄

4社保老實給你繳納了麼？

5建議撥打12333社保電話，把你的情況和工作人員說一下，聽聽他們的建議啥的

6有沒有朋友是搞人事或者法律的，都諮詢一下問問，申請勞動仲裁，你的勝算及拿到賠償的可能性

可以的。可以主張公司支付加班費。按照平日1.5倍，週末2倍，國定假期3倍工資的支付標準。你需要有加班的憑證。比如加班申請記錄，同事證明，考勤記錄，工作業績等等。去勞動仲裁部門申請補償。

建議：可以提，既然離職了，也就沒有顧慮了。但是要掌握技巧，把握時機，最大限度為自己爭取利益。時機，建議在離職補償金額基本達成協議時，再借機提一下加班的事，這樣操作，在已定補償金額的基礎上，補償總額只能再增加。不要在討論補償方案一開始就提，以免公司方面找藉口壓低補償標準。

你好！首先你自己離職的、上班時間也是你同意的，公司是不會賠償你。每天加班2.5小時，也是你自願的，前提是加班時你沒有說好要加班費，所以沒有任何理由賠償你，法律也不會支援你的。

這次就是個小小教訓，下次再找工作記得要問清楚！

祝你工作順利

第一，關鍵，最關鍵，有沒有過試用期(沒過其它免談)

第二，主動離職沒得賠償

第三，有沒有勞動合同，

第四，基本確定沒有賠償

要是有賠償啊，那不是有一條，走往人生巔峰的道路，

做一個月，你想賠多少錢呢？要是有得賠，那還要打工幹嘛？我一家公司近一個月，一年幫我賠12次款也可以，

應該是90後的，太年輕了，太無知了，太搞笑了

現在的工廠普遍都有加班。像你說的連續上班一個月，應該是要趕貨，時間緊任務重，而且你每天加班2.5小時算少的了，一般至少3個或4個小時。

連續上班週末都不休息，確實很累。如果吃不了這份苦，就離職吧！

離職了能一分不少地拿到工資就不錯了，別想著廠裡賠償你多少多少錢，又沒出現工傷憑什麼賠償你。

建議把辭工書交上去，到期後結工資走人，注意辭工後不要和領導鬧矛盾，不然他會藉此扣你的錢，還是安心做完到最後期限。

得不到賠償

最多是企業違反加班時間上限，處罰企業的錢你也得不到，當然如果企業沒有足額支付你加班費，你可以主張加班費。

哪個企業不加班？工廠不加班是很少的，工人也賺不到

勞動法相關條例:

1.企業因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可延長工作時間，一般每日不超過一小時，特殊原因需延遲工作時間的 ，每日不超過3小時，每月不超過36小時；

2.延遲工作時間的，公司應支付不低於工資百分之一百五十的勞動報酬；

3.另公司應當保證勞動者每週至少休息1日；

4.如果是發生自然災害、事故需緊急處理或緊急搶修影響公眾利益的公共裝置、交通路線等需延遲工作時間的情況，不受上述勞動法條例限制。

如果你連續工作了一個月，且每天加班2.5小時，也不是上述第四種情況，那顯然公司已經違反了勞動法相關規定。你們可以向工會反應，要求公司調整，並支付加班工資。如解決不了可以告知勞動監管部門，責令公司整改。不要去公司吵鬧，避免發生正面衝突，以便更好更快地解決問題。

你離職了，也可以向公司要求你的合法權益。

希望可以幫到你。