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年後遇多公司開始大量招人,也有許多考慮換工作的人,在找工作。你在找工作過程發生過什麼有趣的故事? 你在招聘過程中有遇到過哪些有趣的人?
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  • 1 # 強哥職場課堂

    你在找工作的時候,發生過哪些有趣的事情?

    哈嘍題主,我是一個喜歡分享個人故事的人,雖然我只找過兩份工作,目前我是在第二份工作的公司上班。

    先說一下我的第一份工作,我是畢業之後去找到這個公司的,當時沒有想著去大城市,就在家附近找的工作。是叫英科水墨,算是國內比較大的環保性水墨公司了,總部在東莞,我是在嘉興的分公司的面試的,那時候還不流行趕集網這些招聘網站,我是直接去他們公司應聘的,在他們廠門口有招聘廣告,我去看了一下我需要應聘的崗位要本科畢業,這就尷尬了,我不是本科畢業的,題主不要笑話哦,哈哈。我就先聯絡了一個做假證的,記得這個號碼還是在電線杆上找到的,100塊錢給做的假證。拿到後我就去找面試了,誰知道人家一眼就看出這個是假的了,當時我把那個辦證的在心裡罵的是淅瀝瀝嘩啦啦。然後面試官就問我(後面我知道他是我應聘哪個科室的經理),真的想做這個工作嗎?我回答是的,然後,然後就應聘上,早上8點半上班,5點下班,中午休息2小時30分。我在得科室是經常要出差的,在有一次出差的過程中,跟我們需要服務的公司裡面的一個質檢員好上了(那個時候我在這邊工作已經很有起色了,我上面的主管就要升經理了,他上去之後,我就是主管)。後面我就去出差去了其他地方。那個時候可算是年少不懂事,為了愛情毅然決然的去了杭州了,然後就有了我現在的這份工作。

    第二份工作是在美麗的大都市,杭州。因為她的那個公司不適合我,我就自己找了一個。最開始我跟在嘉興一樣找工作在工廠附近找,看那個工廠有招聘廣告就過去,然後我就沒有看到有招聘廣告的,我去問門衛,門衛也說不招,但是我能看到很多人聚集在一起,然後有個領頭的在喊話,讓交身份證,後面我知道那個是找工作中介。看到這個方法不行,而且中介那個是普工,我也不願意把自己的身份證押在別人那裡。我就看到有趕集網的廣告,然後我就上了趕集網,我在上面找的第一個公司他們就讓我去面試,是在新加坡科技園,公司是做企業培訓的,專業也算對口。後面幾經波折,我找到了這個公司所在的寫字樓,以前工作是在工廠,佔地面積大,第一次在寫字樓,而且是全玻璃的,感覺很高階,大氣,上檔次,哈哈,其實我當時內心想的是這地方真牛逼,地真乾淨,現在想想太土鱉了。然後我就去面試了子啊一個很大的會議室,面試結束後,說當天出結果,然後晚上我收到了應聘透過的訊息,然後就正式跨入辦公室工作的行列。哦,另外加一句,那個女孩子後面去了其他城市,是在我去杭州的第三個月。她的名字我還記得。張靜娟,看到給我個回覆吧。

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  • 2 # 職場神牛

    畢業很多企業來面試我們,我也通過了一些企業的面試,女朋友也通過了一家企業的面試,我居然沒有透過

    後者臉皮去找了來給我們面試的人力資源,把簡歷放到錄取的那一堆裡了

    到第二天通知我去簽約了,所以臉皮厚可以成就很多事情,沒覺得會透過我,我也有備胎的工作,也有企業要我,陰差陽錯進了南方的企業

    其實優秀的人在哪裡都可以,是不是過於自吹了,呵呵

  • 3 # 創投學社

    前段時間去面試一個公司的副總經理助理崗位,面試的人讓我提供一些之前的作品,就是上份工作時做過的商業計劃書之類的。

    後來,雖然公司決定給我發offer,但是我並沒有選擇去,因為,跟我的職業規劃有所衝突,所以就決定放棄了,不過我覺得這個經歷倒是蠻有意思的。

  • 4 # 一根蔥先生

    我在找工作的時候沒有遇到什麼有趣的事情。

    在招聘的時候,碰到過很多有趣的事情和人。

    1.

    第一份工作在義烏國際小商品城跑業務。因為是老闆的老鄉,所以收貨款和招聘都是我負責。

    那時候給門店招聘導購(要求不高,初中畢業女的就可以了)。剛開始我還傻乎乎的到人才市場訂個攤位(一天500元費用)。來的很多人都是大學生,根本看不上導購營業員的工作。

    後來,隔壁的老闆告訴我直接在人才市場門口舉著牌子就可以了。還真有效,一上午就能找到好多的營業員。

    2.

    人是招聘到了,但招來的人真是什麼層次的都有啊。

    先說文化程度吧,現在人才市場什麼行情不知道,2010年那會真的有很多小學都沒有畢業的(外省來的為主)。

    那時候門店的銷售是要開手工單據,單據需要寫客戶的抬頭。我和剛招來的營業員說客戶叫“琳琳”那個導購直接給我寫上“00”兩個數字。我看了真的是氣的想笑啊!!!後來才知道沒有上幾天學就出來工作了。(生活真的也不容易啊)

    其次,就是導購的流失率真的非常大。那時候門店賣的水晶產品,顏色有幾十種,每種顏色又有幾十種的型號,還有很多客戶要不同產品。

    剛開始我自己也沒有教新人的經驗,新的導購一來,就教她們記顏色、記型號、記客戶等等;上午招來的3個導購,下午就跑了2個,第3個也就幹了2天也跑了。“跑的最快的那個”才來門店學了一小時,上個廁所就跑了。那一個月招了20幾個人了,急的我不行了!!

    後來,我和老闆娘商量了,新招來的導購啥都不管她,只要人還算機靈的就可以。剛開始就看著我們怎麼做就行,一週半月以後在教她們做事情!這樣最後總算留下了4個導購!

    不知道別人招聘的時候會遇到什麼情況!

    可能是我們當時招聘導購對人員也沒有什麼要求,而且我自己也沒有招聘經驗才會這樣吧!

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