學會拒絕！能夠避免尷尬！能夠令自己的人際關係變得單純簡單！自己也努力做到不去關心和打聽這些閒事！

用將心比心的方式觀察人與人之間如何相處！天長日久，會得到領導們和同事們，以及親朋好友們的信任！

首先，要堅持公司的原則。我相信很多公司都有薪資保密原則，並且在你入職的時候還會讓你籤保密之類的檔案，所以，遇到別人問你薪資，你最好謹慎回答，不然一不小心，死都不知道怎麼死的。

其次，自己剛入職，有老員工帶你，這個時候如果直接告訴老員工，根據公司規定，不便於告訴你，這個老員工心理肯定不舒服，說不定後面帶你的時候就會給你穿小鞋。

那遇到這種情況，怎麼辦呢？

公司既然薪資保密，那也不知道其他人的薪資，所以，你可以告訴這名老員工，HR告訴我，薪資每個崗位的標準都不一樣，同樣的崗位，新來的和老員工也不一樣，所以，HR還說你最好不要打聽別人的薪資，以免你心理不平衡，過兩天就跑了。相信這麼說，老員工基本也不會追問了。如果繼續追問，你可以打個馬虎眼，不要說具體的，說個大概，比如也就幾千塊，這樣對付過去。

新員工遇到師傅詢問工資，怎麼不說又不冒犯師傅？

如果是我，我會嘗試這麼回答：

---師傅，你不會是考我吧？面試的時候，人力部告訴我員工之間不可以相互打聽薪資，還說到時候師傅會監督... ...還好，沒被您考倒！

---師傅，我從來不看我的工資，新員工要多學，到時候才能象師傅一樣帶新人，工資也許會更高一點... ...

---師傅，人力部不讓說，要不我們一起去問人力部？

---師傅，我那點工資就不說了吧，肯定比老員工低，不信，你可以去財務部求證一下。

... ...

這樣回答，我的理由是：

1、把握原則：不違反公司制度，一定不會說；

2、尊重帶自己的老員工（師傅），不生硬回絕；

3、暗示老員工應該更清楚公司的制度，堵死老員工進一步打聽；

4、滿足老員工的虛榮心，給其定心丸---老員工的工資比新員工高；

5、轉移矛盾，向人力部、財務部轉移。

以上，供參考。

這是一個常見的事。首先，必須明白的一個原則就是：每家公司的個人薪資都屬於秘密，不可洩露。這個在入職培訓時，公司HR應該強調多次了。為了使自己不違反公司規章制度，又不能使帶自己的老員工感覺到沒有面子，必須委婉的拒絕。例如，稍微死板一點的應對就是，公司有規定，每個的人薪資是公司秘密，洩密會被開除的。靈活點的，就應對說，新人工資就那麼點，勉強夠吃飯了，等發了工資請師傅吃飯。

之前個同時一起吃飯時，一個新來的同事比較不識趣，就在飯桌上說公司給自己篤定多少工資，然後問大家，剛巧桌上也有HR同事，HR就一臉嚴肅的說：公司不允許討論工資的，培訓時候都說了，不要說這個話題了。

場面一度比較尷尬，當然問題的本身也是出在問問題的人身上，但是假設被問的當事人是我們自己，用公司的制度、公司的要求來說就顯得很生硬、很有距離感，畢竟同事聊到這個話題就是覺得已經拉近距離了。

所以我認為在這個問題的回答上，既要顧及同事間的相處的感覺不要尷尬，但也不能透露，點到即止最好。我有以下2個答案供參考：

曾經我也被一個新來的同事打聽薪資。新同事來公司時間不長和我走得比較近，也算是把我當朋友了，他覺得自己薪資比較低，就問我薪資是多少。對於薪資的數額，其實對他來說是無解的，如果我的薪資比他高，他心理會不平衡，甚至和我疏離，如果他的薪資比我高，對於他覺得自己低了的感覺來說並沒有找到他想要的答案。當然，回覆他不關這個出發點，只是出於公司的要求和我個人的意願不想透露，我告訴他“我的工資啊，每個月獎金有所不同，大概是一千以上一萬以下，哈哈。”

成年人的拒絕都是點到即止，他也懂，話題也就到此結束。

兩個同事一起吃飯，其中A半開玩笑半認真的問B，工資每月多少，每天生活這麼省。B說工資只有500，A說不可能吧。B說就是500啊，我工資卡在老婆手裡，反正每個月就發500給我，哈哈。