其實誰都想找一個錢多活少離家近的工作，但是現實情況卻是大相徑庭，所以在工作這條道路上，太多人一直跳來跳去，為了賺的更多，為了更順心，為了一丟丟利益！但是能讓我突然萌生這種想法卻不是因為這些，而是當我知道我工作中的競爭對手跟領導有一腿的時候。那感覺說不出，怎麼努力都不可能晉升我留下來還有何意義？

有一次我過年在家吃飯，聽到我爸媽說話還在操心我以後的生活，怕我過不好，想著怎麼給我留些錢的時候。。。。。。

這個問題，牽扯麵廣，不同性格的人，不同認知的人，企業不同層次的管理者。

1:高層管理者跟上司，關係微妙產生隔閡的時候，無法帶領企業團隊的時候，企業業績不能突破的時。老闆不懂利益分配的時，老闆不懂得尊重人才的時候，老闆不懂管理又經常插手，經溝通無無效的時候，該是走人的時候了。

2:中層管理者學不到知識的時候，受到上司排擠打壓的時候，由於自己管理失誤，給企業造成損失的時候，在自己管理的團隊不得人心的時候，人品和能力配位，得不到相應待遇的時候，企業組織架構混亂職、權、責不清晰的時候。

3:基層和員工一樣，企業事業沒有前景的時候，企業文化很爛的時候，管理團隊水平素質低下的時候，工作崗位無法保證自身安全的時候，工作努力後還要拼命的時候，待遇配不上自己工作成果的時候。

我覺得，有很多瞬間應該有不少人都會想要換工作，特別是在公司不如意的人。

1、當工作被罵的時候

這個就不用多說了，特別是被罵比較多的時候，很多心裡肯定閃現過很多次想要辭職的念頭。

2、工作太忙的時候

加班是一個很多人都不願意面對的問題，特別是很多公司還經常加班，然而加班就算了，還有相應的福利待遇，說多了都是淚啊~

3、薪資待遇不好的時候

我們的薪資待遇會隨著能力的提升而提升，可是當你在一家公司能力提升上來，待遇卻沒有相應的變化時，不用說，隨時都在想著辭職。

4、公司環境待的不爽的時候

確實有這樣的公司，整體氣氛十分壓抑，待在裡面怎麼都讓人高興不起來，時間久了都會懷疑自己抑鬱了，像性格外向的人肯定一刻都不想待。

5、前景無望的時候

當你在公司沒有上升空間時，肯定也覺得公司繼續呆下去沒有什麼意思，還不如離開尋求更好的成長空間。

現在這個年紀已經不敢輕易換工作了，但是每次當自己錢不夠用的時候就覺得自己是不是應該換一個能掙錢更多的工作呢？但是掙錢多是要很多資本的，或者學歷高，有背景，或者工作經驗比較豐富，經過時間的累積已經熬到了某一個等級上了，可以肆無忌憚的掙錢了。可是普通人想要掙更多的工資總是感覺自己在做夢。每個月就兩三千塊錢的工資，可能都是很多人的常態。

那些在大公司做高管的人或者從事著特殊行業的人才能有機會掙得更多。我們就像一個個小丑在低等級的社會層次上生存，永遠無法找到自己的出路！

當社會把人逼到一定程度的時候，普通人就要開始覺醒了！

這個問題很有感觸啊！

說說自己吧！去應聘的時候工資和待遇都談好了，甚至崗位都談好了，類似小組長的那種崗位，因為自己之前有過這方面的經驗。

後來領導又說要競聘上崗，好嘛，為了服眾自己也覺得沒問題，可是當自己競聘上了，領導又以各種理由把我給換了，換了一個沒有這方面經驗能力也不咋的，但是人家跟領導關係好呀！

赤裸裸的欺騙我，從去應聘到競聘再到最後都是在騙人，所以以後找工作的時候多留個心眼，別以為人家說什麼就是什麼。

後來沒帶多久就辭職了，知道自己被騙了，就覺得該辭職了。

太廣泛了要結合方方面面了，你要保證你會找到一個比現在更好的，其實我們在任何崗位都會遇到各種問題，儘量自己克服過去，我們要懂得適應環境。當有能力時再去改變環境！

如果沒有更好的目標，請站在原地，看清目標和方向再跳，否則前面可能是深淵，跳下去會使你陷入困境，或許你能爬起來站在另一個高度，又或者爬起來除了傷痕累累外卻沒改變什麼？工作不僅僅取決於興趣，更多的是一種責任，對生活的態度