人是複雜多變，而且善於掩飾；如果判斷一個人的能力，可以透過二個方面，1）溝通，講一下過去發生的事情；2）去安排他做一件事，所謂是驢子是馬拉出去溜溜！

有能力這個意思太廣闊了，就好像一個男人，賺錢養家，賺到了錢，可以算有能力，給家裡一個安穩的生活環境也有能力，再著去工作，能解決問題也是有能力的體現，不同的情況，有能力的表現方式也不一樣，而每個人定義的有能力的方式也不完全一樣

然而能力作為一種個性心理特徵，看不見摸不著，很難透過量化的工具來去衡量，所以判斷候選人是否具備相關能力，優勢能力是什麼，他的潛在能力有哪些，對hr來說是一種挑戰，但更是一種很重要的素質

第一，人以類聚，物以群分，可以看他的朋友；

第二，瞭解他過去的一些經歷；

第三，實踐，實踐是檢驗一切真理的最好辦法，給予任務。

時間是試金石啊，最簡單的方法是一起完成一個專案或者工作，之後這個人處理問題的能力如何就很清楚了。

如果是想在面試中快速地知道一個人有沒有能力，能不能勝任工作，我覺得以下可以注意下面幾個問題:

一是證書。

學歷證明，學歷跟能力沒有必然的關係，但是一個人學歷很好至少說明他學習能力很強，身處一個好的環境眼界也開闊一些。

各種能力證書，翻譯證，會計資質，透過司考等等。有這些證書不意味著實踐中的能力，但是至少說明在這方面的理論基礎是有的。

所以證書可用作淘汰的第一關

好了，如果他走了相關的證書，第二就是工作經驗。

我一直覺得在大多數行業，經驗非常重要，比如醫生和律師，大家都情願請年紀大的醫生和律師。不排除有人天賦異稟，但是有些事確實是你做過才知道的，做的越多就做的越好，熟能生巧嘛！如果參與過一些知名的專案，甚至是負責過一個大的專案，並且取得成就，毫無疑問是有能力的！

當然，藝術家除外，有一些行業確實是天賦決定一切！

第三就是應變能力，這個在工作中太重要了，可以透過真實的情景問題考驗他面對緊急情況會怎麼做。

最後根據不同的職位，不用的要求可以對他的能力進行單科考察，畢竟人的能力分很多種的。有的崗位需要分析計算能力，有的崗位需要天馬行空的想象力，有的崗位需要高情商和人際交往能力……

一粒種子，環境適宜，安安靜靜地生長，需要很長時間才能成為參天大樹，恰恰是紮根泥土的深度決定著所能達到的高度，不要看與天空的距離，也別為能力糾結，三百六十行行行出狀元，只是凝神靜氣淡定從容，不被浮華左右，深耕某一行業，不斷學習，超越自我，熊孩子也可以也可以有春天。別信誰誰誰幹啥都特別有能力，那不切實際，術業有專攻，態度決定一切。

能力，確切的說，就是你做事的時間、效率、以及帶來的後果。

很簡單的一件事，有能力的人可以做的很好，一般人馬馬虎虎能做得過去，而能力差的人不但給你搞砸還惹一屁股後續事物讓別人擦屁股。

做一件事，看似簡單，其實其中的邏輯思維、資訊儲存、反應速度缺一不可。

這裡打一個最簡單的比方:

家裡要炒菜，沒醬油了，需要買瓶醬油。

這裡有甲、乙、丙、丁四個人分別出去買醬油，但帶來的結果是不相同的。

甲，下樓，同時腦子在反應，家裡今天做紅燒肉，那麼無疑，紅燒醬油是首選。

再利用知識儲備，樓下醬油每瓶5塊，向前走10米，有家醬油4.8元，那麼五公里外，還有家醬油只賣4.7元。

甲開始運用邏輯思維:向前走10米，只需花費半分鐘不到，可以節省0.2元。如果去五公里之外，可以節省0.3元。無疑，向前10米價效比最高。去五公里外，醬油買回來可能晚飯時間已過去。

最後，甲買回一瓶醬油，4.8元，家裡正好做紅燒肉，剛合適。基本用最快的時間完成任務。

乙，下樓，直接去樓下超市買瓶醬油上來，屬於一般醬油，5元。今天做紅燒肉，一般醬油需要多放才能上色。

乙，顯然大腦知識庫儲存的資訊很少，但做事按一般程式，邏輯思維基本也沒大的問題。不耽誤做飯。

丙，下樓，中間碰到熟人，聊了半小時，樓下，看到一位美女，又盯著看了10分鐘。到了超市，突然忘了要買的東西，想了好半天，買瓶醋回來。

丙，屬於那種認識不到事物本質的人，經常性的因為瑣碎，打亂計劃，因為主線不分明，所以經常性的將事情搞砸。

丁，下樓，腦子裡只有一個概念，五公里外有家商店，醬油只賣4.7元。

於是，丁走到五公里外那家商店，再走回來。這時，晚飯時間早已過去，醬油是買回來了，同時比甲節省了一毛錢，但耽誤了吃飯的大事。

丁，明顯有著邏輯思維欠缺的問題。