我也是剛畢業的大學生，對於這塊也有自己的想法！

1.剛到一個新公司裡面，我感覺首先就是人緣，把人與人之間的關係處理好，對於以後的職場都有好處的！

2.一個人的工作態度不好，可能是心理有什麼解不開的疙瘩，或對某人某事表示的不滿，可以透過有效的溝通、有益的引導，短時間內得到改善；

一個人的能力不行，你能透過溝通、引導短時間內提高嗎？

3.沒有能力，工作態度再好，只會把事越辦越糟，盡是要別人差屁股的事

就好比方向都找不到的人，跑得越快離目標越遠

只要有能力，工作態度一時不好不要緊，不幹事，也不會給你添亂，幹就幹成事，何況只要引導得當、激勵有效，還愁態度不轉變嗎？

4.一個人的能力是由他一生的經歷所決定的，甚至還包括了先天的因素

而一個人的工作態度，僅僅是對一時一事、一人一物的感受所決定

5.綜上所述，提高能力難，轉變態度易，能力比態度更重要

1.在這高手雲集表面風平浪靜卻暗潮洶湧的職場上能力是第一位的，有能力才會更穩定更深遠的發展能力是體現一個人工作狀態，有能力的人工作會更積極向上，培養團隊意識，讓工作更遊刃有餘。

2.做事什麼事情都要態度良好，如果處於什麼樣的職場環境，好的態度做起事來會讓自己事半功倍，倍感輕鬆，每天以正確的態度面對工作。

4.以上個人觀點，在當今職場能力永遠排在第一，有能力的人永遠處於高位，做事或者對人態度在培養人緣上有很大幫助，人都是相等的你用什麼態度對人，人自然就用什麼態度迴應你，三者緊密聯絡都不可或缺。

職場中能力、態度、人緣三方面，我認為分別對應的是專業度、情商、人際關係，如果非要在這三項裡面選擇的話，我個人的排序是態度-人緣-能力。

如果你的能力非常突出、自帶非常稀缺的資源，那可能不需要好人緣、好態度，照樣能混得好，但我想包括我自己在內的大多數人，可能還沒到那個程度。

另一方面，無論你自身條件怎樣，做事之前先學會做人，而“態度”就包含在做人裡面，尤其作為員工來說，態度不好能力強，領導可能不會跟你較真，態度不好能力又弱，還留著幹嘛呢？

所以，職場上要想隨性，還是要掂量掂量自己有沒有這個實力。

其實人緣和前面說的態度一脈相承，態度謙卑的人，在職場中人緣都不會差，誰會喜歡傲慢無禮的人呢？

好人緣在職場中還有很大的優勢，就是團隊協作的時候會很順暢，團隊協作在職場中的重要性不用多說，現代社會中絕大多數工作都無法獨立完成，如果和同事溝通不暢，對需要協作的工作非常不利。

前幾年還在提倡發展T型人才，這兩年又迅速轉向培養π型人才了，之所以把能力放在最後，是因為我覺得大環境也好、自己也好，對能力的要求變得很快。

從這個角度來說，謙卑的態度、良好的人際關係無論放在什麼環境裡，都不過時，也是需要我們去刻意練習的。

其實很多人會跟你說，能力很重要。這個世界是一個看中能力的世界，只有絕對的實力才能讓你脫穎而出。

也會有謙虛的人告訴你，態度決定一切。

但是，現實是這樣的，人緣才是最重要的。所有的商業大佬無疑不是擁有得天獨厚的人際圈子，才能夠成就自己的事業。

曾經年輕的我，也覺得，我只要有能力，肯學習，什麼時候都不算晚，隨時可以迅速上手一個工作或者一個技術，能夠很快成為行業的佼佼者。

多年以後我才發現，任何一個行業，都有一個屬於本行業的圈子，你做餐飲，一般都有本地的餐飲協會，和大型餐飲機構互相走動的圈子。

你做服裝貿易，都有一個服裝裡面的上下游行業的生態鏈。比如裁衣服，縫紉，訂珠子。他們都在一個圈子裡，有活的時候互相介紹。

而你做家居建材行業，一般一個省內的廠家都會有一個群。

程式設計師也有專門的論壇和組織。

一個城市內的4S店都在一個通訊錄裡面。

如果你啥也不懂的貿然進入一個行業，會受到來自當地整個行業的排擠。

而如果你本來就在圈子裡，那麼你上手幹起來也會特別快的。

諸如此類的還有很多的地方商會，老鄉會。他們互相介紹工作，轉包工程。

真的不是一個有能力的人能夠抗衡的。但是憑能力闖出來的人也有，那都是非常有毅力，或者擁有能力方面降維打擊本領的人。

再有就是巨大的資本進入一個行業，會動搖行業的根本。

因此，在這個世界上做什麼都不簡單，就連乞丐和小偷也分片劃地而治。

建議你在擁有能力的基礎上，多多打造你的圈子。圈子有了，才是你持續生存的真正的資本。人脈才是最可靠的能力。