企業需要兩類大資料人才，一是資料平臺建設人才；二是資料探勘應用人才。大資料是因應結合應用來體現其價值。例如推動大資料技術在金融、氣象、行政管理等領域的應用，推進基於大資料技術的個人信貸和醫療保健等。

三種能力成就大資料人才

一是技術相關人才，包括IT、系統、硬體和軟體；

二是數量相關人才，包括統計、數學、建模、演算法；

三是業務，就是要有一定的專業領域知識。

建立大資料的資料儲存本身需要技術能力，但是怎麼透過資料去做分析？這就需要數量能力。

1、資料規劃師

在一個產品設計之前，為企業各項決策提供關鍵性資料支撐，實現企業資料價值的最大化，更好地實施差異化競爭，幫助企業在競爭中獲得先機。

2、資料工程師

大資料基礎設施的設計者、建設者和管理者，他們開發出可根據企業需要進行分析和提供資料的架構。同時，他們的架構還可確保系統能夠平穩執行。

3、資料架構師

擅長處理散亂資料、各類不相干的資料，精通統計學的方法，能夠透過監控系統獲得原始資料，在統計學的角度上解釋資料。

4、資料分析師

職責是透過分析將資料轉化為企業能夠使用的資訊。他們透過資料找到問題，準確地找到問題產生的原因，為下一步的改進找到關鍵點。

5、資料應用師

將資料還原到產品中，為產品所用。他們能夠用常人能理解的語言表述出資料所蘊含的資訊，根據資料分析結論推動企業內部做出調整。

6、資料科學家

大資料中的領導者，具備多種交叉科學和商業技能，能夠將資料和技術轉化為企業的商業價值。

現在學汽修挺吃香的，汽修市場的蓬勃發展，汽車維修人才的需求量日益擴大。專業汽修人才在就業市場上非常“搶手”，企業高薪招聘的情況也屢見不鮮。 汽修行業發展前景還是非常好的

qixiu行業前景還是非常理想的，中國的機動車保有量是3億輛，轎車保有量為2億輛，每年持續增長700萬輛，所以qixiu行業前景可觀，中國qixiu行業人才短缺，推薦走技術人才道路，一技之長在手，一輩子吃喝不愁。

健身教練。大多數人以為健身教練是體力勞動者，首先我可以告訴你，你說的對，但是隻是針對部分的教練；我們需要很清楚的知道健身教練的工作是指導會員去完成健身，指導並非要體力，只要你事先多用腦子安排設計好你的課程，你只要簡單的指導就可以了，所以年齡並不是問題。

我們這裡說的健身教練指的是私人健身教練，不同於操課教練，私人健身教練重點是在於“教”，不同於操課教練需要帶操。其實私人教練跟教師是很相似的，只是教學生變成了教會員指導會員，你可能會發現教師越老，資歷經驗越豐富，薪資越高。

所以年齡在一定的程度上同時也反映出私人健身教練教授經驗資深和指導能力的強弱。可能你會發現目前年輕教練比較多，這跟我們國內健身行業起步晚有關係，這也是為什麼國家會鼓勵更多年輕人投入到健身行業。

進入健身房，基本都是想健身的人，而他們暴露的很多問題，很明顯是對器械的陌生，對健身認識的不全面。對症下藥比什麼都管用。所以作為私人教練的你，可以沒有顏值，但一定要有專業，才能贏得更多的鮮花與掌聲，才能搏得更多會員買你的課程。所以與其說越老越吃香，更不如說越專業越吃香。

這是一個機會，一些有眼光的人，看到了這個機會，清楚的知道私人健身教練是一個靠專業技能吃飯的職業，學到專業的東西是非常關鍵的。