其一，沒有那個地方規定要持此證才能上崗做人力資源管理。二是可以考的，這個證是人社部職業鑑定中心頒發，要參加全國統考！

其一，我做了十年人力資源了，沒有證書。大多數單位對證書是沒有要求的，更多的是看你的專業度和工作經驗。如果不是科班出身，可以考個證打下理論基礎。人力資源的工作能力大多數來自於工作實踐。

其二，我還真沒聽過有人力資源四級證書的說法。人力資源證書有一二三級，四級是入門吧。除一二級比較有難度在，三級和四級考試主要是以背誦性的知識點考試為主，只要能把知識背下來，就沒有問題。

所以證書不是必須得，如果覺得對於你背誦不是難事得話，那考四級證也就不是難事。

最後，如果是為了找份人力資源的工作而考個證，有一定的意義，但是不大。只能在你面試的時候讓人覺得你對人力資源稍微有那麼點概念。我招人力資源實習生的時候，其實並不看重他是不是有證，更看重他的綜合素質和可塑性。

1、現在人力資源證四級沒有了 ，只有一、二、三級，四級最早一般是針對在校大學生的一個入門考試，就類似於會計的上崗證；

2、想做人力資源管理工作，從現在單位實際用工角度來說，沒有必須要有人力資源管理師的證才能入職，這個崗位在招聘的時候對證書要求相對來說不是這麼嚴格（除非是事業單位、國有大型單位在招聘的時候會加上這一條），當然有證書肯定不是壞處；

3、做人力資源管理工作，除了證書外，我認為單位更看重以下一種能力（不同級別的崗位對能力要求肯定不一致，比如人力總監和招聘專員的能力要求肯定不一樣）：溝通能力、協調能力、規劃能力。

人力資源管理師共為四級，四級為人力資源管理員，三級為助理人力資源管理師，二級為人力資源管理師，一級為高階人力資源管理。其為國家人社部門推出的職業資格認證，具有權威性。最新的檔案顯示，透過人力資源管理師可以直接聘任為相關職稱，如經濟師。

人力資源管理師職業資格實施逐級考核制。即你如果要想取得高一級的資格，必須首先透過低一級的資格，滿足還需滿足一定的工作年限。要求較嚴。如，你只有通過了四級，才可以有報考3級的資格，如此類推。

對於四級人力資源管理師來說，考試不是很難。考試內容包括：基礎知識與職業道德+職業技能。考試形式：理論考試（90分鐘，125道選擇題）+技能考試（6道題，包括問答、計算、綜合分析等）。本人輔導過今10年的人力資源管理師考試，4級的透過率基本在100%，3級的透過90%以上。

看看書，做做真題，基本沒問題。