千萬不要去做前臺。因為前臺是沒有核心技能的。很多公司招前臺的要求就是漂亮。而如果長的漂亮的話，去當平面模特，收入比做前臺好多了。

很多人都想著，剛畢業，找份工作做著先。恰恰相反，第一份工作更應該注重。因為當你第一份工作選擇錯了，你後面換公司時，大部分還是會找回之前做的工作。因為很多公司都是要求有經驗的。所以第一份工作要認真選擇。

有啊，不信你把送外賣的攔下，不給他上樓，十個有九個被你攔下來，你看這勝算大不大？

前臺接待給你的舞臺很小，可它也給了你更多工作之外的時間。

當別人還在加班加點的趕方案的時候，你已經躺床上刷劇了。

當別人因為專案問題被上司批得狗血淋頭的時候，你能在前臺那對著他們的背影嘲笑他們。

當別人發八九千的工資時，你只能盯著你那三千塊的工資黯然神傷。

查理·芒格說過，你想擁有一樣東西，那你必須努力讓自己陪得上它。

職位不是限制個人成長的條件，自己付出的努力才是。

願你早日找到自己的方向。

不必迷茫，工作沒有高低貴賤之分，只要肯幹肯學習，調整好心態，哪裡都有機會。

看看兩個女人成功逆襲的故事吧。

第一個是吳士宏，寫了本書叫《逆風飛揚》。吳士宏沒有任何高深背景，也未受過正規的高等教育。她曾在椿樹醫院做護士，獲得自學英語大專文憑後，透過外企服務公司進入IBM公司，從沏茶倒水、打掃衛生的小角色做起，直至1997年出任IBM中國銷售渠道總經理。1998年，吳士宏從IBM跳槽，出任微軟(中國)公司總經理，1999年6月辭職。1999年12月1日，加入TCL集團，成為TCL企業家團隊中的重要一員。2002年離開TCL。

第二個是阿里巴巴的前臺童文紅逆襲的故事。

2000年已經30歲的童文紅在阿里還並不為人知的時候就加入了，本就年齡已經很大，既沒有什麼背景更是不懂專業性的知識，經歷了兩次的面試最終被安排到阿里去做了前臺，儘管一個月只有500元的薪水，但是童文紅很認真的對待這份工作。其實在那個時候行政部門僅有三個人，童文紅還是最底層的員工，儘管如此在那時她卻已經把阿里巴巴當成了自己的家。

又做行政助理又兼職了前臺的工作，童文紅所做的這一切馬雲都放在了眼裡。所以最後馬雲在公司內部分配股份的時候童文紅得到了0.2%的股份，其實這也是她自己努力所得。當時的阿里極其微不足道，但是馬雲卻對她說，未來這0.2%的股份有可能就會成為上億元。後來隨著阿里巴巴的發展，這0.2%的股份果然帶來了鉅額財富。

剛畢業，從事前臺文員有勝算嗎？這裡的勝算應該是指發展。前臺屬於行政崗，技術要求相對較低，初入職場可以算一個起步崗，發展肯定是有的，但不能一直做前臺，空間太小，需要進行轉崗才有勝算。這裡例舉幾個可轉崗位。

1.人事崗，負責公司的人才招聘，入門相對簡單，有相應的招聘流程培訓，前臺轉人事門檻低，發展空間大。是實權部門。公司的發展很大一部分需要依賴人才的補充。

2.客服崗，和前臺類似，屬於服務性質的崗位，但客服發展空間略大一些，前臺很多時候只是前臺，但客服往上有客服主管，客服經理等等。客服也是一個鍛鍊人的崗位。

3.後臺綜合崗，主要負責客戶相關業務的辦理等等，需要較強的專業知識等等，在金融類行業較為常見，也是不錯的發展方向。

前臺只能做一時，作為出入職場的一個跳板還是不錯的，但要長期發展，必須有目標有計劃低去轉崗，這樣才有勝算。