告訴所有中國勞動者：《勞動法》早就規定，我國不存在“正式工”和“臨時工”，全部都是“合同工”。

用人單位鑽法律的空子：所謂的“正式工”是按《勞動法》的規定計酬，所謂的“臨時工”是按“雙方協議”計酬，其後果是“同工不同酬”。

凡是以“正式工或臨時工”的名義招工的，不要去參加。現在的老闆是不要天良的！

法律制定非公民能左右，相信提倡依法治國，任重道遠。我的想法是法律天平不平之處，應予修正。否則，空話一句，....。

國家電網天津電力公司旗下三大分公司，在二O○一年招收了一大批社會青年(家屬居多)，在原機電一體表計量時實施到戶上樓抄表，樓內合用總表發交費通知單，當時勞動合同一年一簽，合同法人年年變換。後來為了規避用工風險，逃避同工同酬關係，採取與第三方簽訂為期二年勞動合同，法人為波沃勞務公司(個人關係開的)，連續簽訂2個二年後，再變更勞動合同法人為浩遠人才勞務派遣公司，又簽訂合同多年。國家出臺打擊勞務派遣用工制度，三公司又出新招，主體分枝下設外包公司，把這些已過而立之年的人納入旗下成了包身工，每月全部薪水還不如全民工和集體工的三分之一多了！但浪費的青春確在這裡了。

早就這樣宣傳過企業也要同工同酬，那是不可能的事。同工同酬指和你工作一樣的勞動者(比如都在一個單位工作，幹一樣的活)，我個人認為不是讓你和事業單位、公務員比較。

雖不合法，但有合情合理之處。企業是講效益的，招臨時工成本低。勞動力市場議價，也不能說不公平。還有個歷史因素不能不考慮：老職工畢竟是老職工，要理解他們的心態。他們在早期創業時付出過代價，他們會認為天下是他們打下來的，你們想座享其成。理想歸理想，道理歸道理，情懷歸情懷，現實歸現實。剝奪既得利益是決策者之大忌。在發展中有利有節地一步一步朝公平靠近，是成熟的表現，是智者的作為。高喊公平者，精神可嘉，但難有作為。慢慢來，心急吃不了熱豆腐。

全國壟斷國企系統都這麼幹，用工方法是，將定員定崗定薪的正式工派到多經去工作，讓多經企業另外按主業崗級發放工資，主業因三分之二人員去了多經，許多崗位缺人，工作難以完成，所以就需要臨時工來補充崗缺，而這些沒有編制的臨時工（或派遣工）全部由多經企業拿錢招聘，主業即得補崗缺，又省錢，而定崗定薪的那一大塊還剩著。如果臨時工是同工同酬那不是白忙嗎？

在幾年前中央就有檔案了，企業都叫職工，後來是誰又提出農民工一說，好像合法化了，只要給企業勞動掙工資就是企業職工

說點實在的 你沒辦法。

你去舉報可以啊 誰舉報誰舉證

你可以不幹啊 後面一萬多人排隊呢

90%的情況是人離不開工作

不是工作離不開人

忍不了就辭職吧