如果我忙的人仰馬翻，同事卻很悠閒，我不會心理不平衡。理由有以下幾點。

1：我的能力得到提升。相信不久之後，我一定能超過他們，這就比兔子和烏龜賽跑一樣，努力一定會有收穫。做的多就能收穫的多，會的東西就會多一點。

2：自我價值得到體現。越忙說明大家都需要我，每天都能過得很充實，自我價值也能得到體現。同時，也說明受領導器重。升職加薪的機會就多一些。

3：就拿我自身來說吧，上班的時候有事做，這一天就會覺得過得很充實。沒事做，跟同事聊天，無心的一句話還容易引起誤會。所以，少說話多做事才是王道。況且，你把自己的分內事做好，跟同事幫幫忙，也會增進同事之間的感情。長期如此，也會給領導留下個好印象。

平不平衡取決於自己對領導所派工作的價值判斷以及自身業務能力。一般會有以下幾種情況：

1、自己的綜合能力不夠，需要加強鍛鍊。領導可以已經觀察到你比別人的業務能力稍差些，故意給機會自己去做提升。那就算再多的安排也不用抱怨，因為這是你職業成長的必須過程。

2、你能力比別人強。這種情況就更不用抱怨了，應該開心。這說明領導看重你，給你那麼多事情，是上級對你的信任。你以後的機會比在玩的人要多得多。用心把每一件事做好，總好相關的總結記錄，你的未來會更好。

職場上這種情況經常出現，如果你還在為此憤憤不平，恭喜你，說明你還年輕

以後見的多了，自然反應沒這麼強烈了

另外就是，每個人對自己工作的要求不一樣，

有的人就是安逸型，得過且過，也不求工作升遷什麼的，圖安穩

有的人就是精益求精，對自己要求比較高，也希望以後走的更高，那麼自然比別人付出的多，也更辛苦

所以別太計較眼前的得失，現在你辛苦了，以後你的高度自然和別人不一樣

可能你會說，萬一被潛規則了，白白辛苦升遷還沒份呢？

有句話叫技多不壓身，你覺得這個工作環境不夠公平，你也可以換工作啊？

但前提得是你有本事傍身吧？

所以打鐵還需自身硬，先努力提高自己的工作技能，才有話語權。