水分很大的簡歷，就是造假的簡歷。造假的簡歷也分半造假簡歷和全造假簡歷。其中的半造假簡歷，舉個例子來說，小王學過電腦技術的皮毛，而他卻在簡歷上寫精通電腦技術，這就是半造假簡歷。而全造假簡歷是指一個人根本就沒有類似的技能或經歷，卻在簡歷裡寫上相關的內容，比如小李根本就沒有幹過銷售行業，卻在簡歷裡寫了有兩年銷售經驗。這就是水分很大的簡歷。水分很大的簡歷會把人推送高峰，更會把人摔至地獄。所以奉勸各位不要造假簡歷，造假簡歷非但違反了規則，更會自食惡果！

作為一個看過的簡歷連起來可以繞地球半圈的hr來說，看到水分很大的簡歷真的是啼笑皆非～當然是直接就pass了～ Ծ‸Ծ

主要招聘的是技術類崗位，舉幾個例子吧～

比如16年畢業，說自己有5年工作經驗，這類人大多把自己上課時候做的小專案也算在裡面了;

再比如，一些專業的培訓會在學員畢業時指導學員制作水分簡歷，大概的套路就是，把三個月甚至半年的培訓經歷做的專案，放大成三年，然後把學校的起止時間也更改了，從而增大面試的機會～

還有就是一些改年齡的，改婚育情況的，改名字的，改學歷的，還有的人就是完全照抄別人簡歷的～

總之鑽空子投機取巧的人很多，不過在面試中，或者就算矇混過關，在工作中還是會露馬腳的，所以一定憑自己的真才實學，真本事找適合自己的工作～

現在國家對幹部檔案的核查非常嚴格，就是為了杜絕履歷作假。

一般有底線的簡歷造假，主要是誇大自己的學歷和工作閱歷。比如明明是某個民辦學校的，非說是校本部的。明明是參與某項工作，非說是主持某項工作。明明沒有得到領導的好評，自己給自己加上去。

這一類主要是屬於誇大自己的業績。其實大部分的簡歷或多或少都存在這樣的問題。

另一類的簡歷就是完全是造假了。包括學歷造假，工作經歷造假。最簡單的例子，比如是一家單位的派遣工說自己是正式員工。比如明明只是去這個專案逛一逛，非說主持整個專案。

一般來說簡歷造假在面試環節都會露餡。

現在用工單位在招聘人員時，都會要求應聘人員投上簡歷，當然，他們不會讓你簡歷上誇大其辭，每一項都要求提供相關的證件或證人作佐證，常言道：上有政策，下有對策，一些人為了達到此目的，開始在證件上造假，水分很大的簡歷分兩類：一類是全造假，自己沒有這樣的閱歷或學歷，弄虛作假，透過關係或金錢等非法手段讓有關單位或個人出據證明以達到目的。比如：透過與某某大學校長關係，出據某某大學的特聘教授證書；沒上一天大學，花錢買大學畢業證書。第二類是半假簡歷，前些年，特別是公務員過渡時期，為了提升公務員的整體素質，原則上要求公務員要達到大專以上文平，特別是幹部的選撥，必須是大專以上文化程度，這是一個硬指標，從某種意義上來說，這對激勵幹部加強學習，提升素質起到了積極的推動作用。但是其中有人就動起了歪腦筋，報名參加成人進修班，把資料領回來，作業找人做，論文找人寫。加上這些成人進修學校要求不嚴格，參考報名學習的人都能順利畢業。雖然此類人有文憑，但沒真材實學。他比全假的區別在於學校有學籍檔案，偶爾也聽了一次課。

我看過一份簡歷，當時是招聘一名策劃主管，於只收到一份這樣的簡歷。

簡歷中描述，他策劃了97牟香港迴歸的大型聯歡活動。於是我好奇的問他具體策劃工作，最後才弄清楚他是策劃團隊裡的一名打雜工的人員。

還遇到過一位男士來應聘，他自稱是歌手於文華的前夫，並給我們講了很多關於於文華當年的事情。讓我們辦公室的人津津樂道了半天。

簡歷是可以根據工作經歷實際的情況來合理美化的，讓簡歷變得更直接凸顯出優勢以及亮點，但是一切美化的基礎都是基於事實而讓簡歷看起來更符合接收方篩選的條件，因為它是你的第一張名片，一個敲門磚！

1、簡歷描述的核心關鍵資料過於誇大，一看就覺得已不合常理，或者按個人的職場經驗，在行業內很難創造出來的奇蹟；

2、把某個專案的業績歸屬於自己一個人，明明看得出這個專案一定不是一個人可以完成的。所以也許他只是扮演了某個角色，或者是個無足輕重得角色。但是把別人的業績歸屬到自己，那就是美化。

3、職位的晉升路線與職場年齡不匹配，年齡很輕，職場經驗很淺，但是職位晉升很快或者已經達到了中高層崗位。

水分很大的簡歷，也有一個好聽的名字:叫簡歷過分包裝!

簡歷可以看出一個人過往的職業經歷，在什麼地方，做過什麼事情，得到過什麼榮譽，有沒有證明材料，可謂是一清二楚。

為什麼很多人會包裝自己的簡歷，甚至會做虛假的簡歷?

這個問題還要從求職者的動機考慮，無非就是提升自己競爭力，透過非常規手段得到跟自己能力不匹配的崗位。

簡歷包裝最誇張的還要說我們大學班長，大四畢業那年他的簡歷讓誰見了都會心裡一靚:

一 該生成績優秀，多次獲得省，校級三好學生，擁有多項榮譽；實際上每次期末考試，他都要提前聯絡老師，籠絡學習好的同學，為了考試時抄襲，否則靠自己水平就是有幾科掛科；

二 該生上學期間任班，系，校學生會幹部、領導，常年主持工作。經驗豐富。實際上是他家裡邊有關係，家境殷實，上學期間無論老師還是同學關係，靠的是三天兩頭請客，吃飯。可靠的訊息說他每個月的生活費是七八千。而我的生活費是一學期一千。可見區別之大。

三 大四期間任某某的專案負責人，並且取得了突出進展，擁有豐富的工作經歷，管理方面經驗。實際上這個人在學校就是打了四年遊戲，班裡每天都拉著幾個男同學網咖，酒吧。

四 最後推薦信寫的是該生作風優良，成績優秀，穩重成熟，粗中有細。結果畢業後到了輔導老師給他推薦的實習公司，做了不到半年就被擼掉了，原因就是貪汙腐化風氣嚴重，懶惰性情暴戾。

所以我是見過水分最大的簡歷的，表面上很光鮮亮麗，實際上用人單位很容易發現其端倪。這個跟賊一樣，外表穿多好看衣服，時間一長早晚都會暴露。

看過“郝建”的表演大家都知道，郝建：男 ，30歲 但是簡歷直接寫著海外留學，辛巴維（威）20年 倫敦13年。會的英語只有一句“my name is jian hao”.

現實生活中，也見識過一些水分比較大的簡歷，我們公司以前招過一個文員，簡歷上寫著本科學歷，多年文職工作經驗，會熟練操作各種辦公軟體。但是事實上做個表格都不會。並且給她4000工資，也願意幹，最後老闆覺得養個“花瓶”實在沒用，就直接給開除了，然後花6000重新招了個至少會使用辦公軟體的。

還有一個銷售，簡歷寫著十年銷售經驗，月薪過萬，拿過多次“銷冠”，最後熟了才知道，幹銷售很多年，就一個月拿了1萬工資，其他時間也基本混底薪，然後被原來公司淘汰了，結果來公司半年一單都沒有開，老闆只發了兩個月底薪，後面沒底薪，沒提成，他都沒有走，純粹混日子，當然最後還是悄悄的走了。估計也是實在熬不下去了。

有的人，為了一份心儀的工作多少會“美化”自己的簡歷，甚至造假。我找工作其實也在簡歷裡面摻了不少水分，但是還好工作多少能糊弄過去，只能說真心很少“實在人”，真實簡歷！

現在企業能看到的簡歷90%以上都是帶水分的簡歷，每個人都說自己負責專案，每個人都說自己是業績最好的員工，每個人都說自己年薪15-20W，拼命證明自己是個人才……如果真如應聘者所說，那他的上家，上上家公司的HR\老闆都是傻子，是瞎子嗎？辛苦培養的人才送到市場上給別人用？開企業的不懂怎麼樣留住人才嗎？

以前常聽說，銷售嘴裡的話不可信，銷售至少有一半的水分，求職也是一場銷售，是把自己銷售給用人單位的過程，因此，我理解並知道幾乎每一份簡歷都有水分，現狀就是這樣，我們自己也改變不了，企業只能透過面試和試用期來篩選人才。

水分很大的簡歷肯定是造假的太多了。

1.學校造假

這種造假現在很多都是國外留學回來的，說了一個學校，名字很咋呼，但其實是個很普通的學校。

而且對學歷也是誇大，本來不是國家承認的，說成是國家承認的。

2.成果造假

這個主要是一些技術崗位，有的本來就沒參加過專案，專案都是從別人那裡聽說的，說成是自己的。

還有就是自己所在的部門壓根不是核心部門，把一些公司的核心專案說成是自己參與過。

還有就是拿著別人的設計產品，作品，說成是自己的。

3.工作履歷造假

這個主要就是找一些行業裡的倆厲害公司，說自己有實習經歷，還有就是去實習了，可能就是在一些不重要的部門，飛說成自己在核心部門，受過核心領導的指點。

結語

簡歷造假還是勁量不要來，畢竟天下沒有不透風的牆，東窗事發時會死的很難看的。

關於水分很大的簡歷，這個怎麼說呢，可以理解。

可以這麼說吧，首先HR判斷需要不需要面試，首先是看簡歷，那麼簡歷就是敲門磚。一個漂亮的簡歷，HR才有 興趣來約面試者來談一談。就像去相親、約會一樣，總是要給自己收拾一番，化個妝，打扮的美美的。首先有個印象分，後面才有談的必要。印象分都沒了，誰跟你談。

當然，注水過多的簡歷，有經驗的HR也能判斷出來。而且現在基本上都有被調這個過程。

水分一般有幾種：

1、誇大自己的業務、能力、職務。

之前面試有碰到過，比如之前我們需要招聘一個案場銷售經理、面試的來的是一個案場主管，當然他肯定說自己做過某樓盤、某團隊。這個主管的崗位可能只需要管理一個團隊，但是我需要一個經理，那麼面臨的可能就是幾家代理公司以及自家的銷售團隊。那麼如何分配資源，並且減少團隊之前矛盾這些就是經理必須要做的事情。

所以，問了幾個問題自然就露餡了。後面又側面找他同事打聽了一下，果然面試的孩子之前就是做案場主管的。

2、誇大自己收入的

很多公司是頻寬薪酬，那麼會根據你之前的工資，可能有一定的工資溢價空間，當然就有那種過分誇大自己收入的人。這種一般行業之間，大概也是瞭解同職務的薪資情況，另外就是一個背調就很清楚了。

3、學歷造假

這種也碰到過，這種就算當時沒查出來，後面查出來也是可以解除勞動合同的。

4、隱瞞關鍵資訊

比如健康狀況、婚姻狀況、公司內部親屬關係這些。

簡歷適當的美化、或者說揚長避短，突出自己的亮點，可以理解，但是注水過多就沒必要了。一個是來面試的時候問題答不上來，而且背調也是過不去。一個不誠信的面試者，呵呵，誰會收呢。

　多項調查證明，履歷表中的偽造是十分普遍的。有一份對200名求職者的調查發現，簡歷真偽比例：真34%，假66%。常見虛假資訊比例：學歷13%，工作履歷82%，身份證1%，資格認證7%。學歷虛假：全部73.30%，專業9.40%，學校13.70%，性質6.30%，時間4.30%。工作履歷虛假：全部13.70%，時間67.50%，職位53.40%，離職原因21.60%，公司性質8.90%。不同層級的虛假簡歷：高層31%，中層44%，一般員工25%。不同崗位序列假簡歷比例：市場營銷類32%，管理類27%，技術類15%，財務類11%，行政類8%，人力資源類7%。

一、簡歷造假的型別

1、學歷造假：可以透過學信網進行查詢驗證；2、任職時間造假：面試通過後對過往工作進行背景調查；3、薪資造假：提供薪資證明或銀行工資流水；4、工作職位造假：面試通過後對過往工作進行背景調查；5、職業資格造假：職業資格鑑定中心查詢驗證；6、就職公司造假：背景調查或社保驗證；

二、 透過簡歷直接辨別：

1、時間矛盾簡歷上前後時間銜接不連貫，出現同一時間在兩間企業工作，或者一邊上學一邊全職工作；或者在不同平臺均有簡歷，但簡歷上面工作、上學時間會出現不一；2、低齡高就誇大自己的才能，如剛畢業出來的學生，工作很短的時間，當上經理或主管，這種要麼造假，要麼就是在初創型企業那種；3、全能人才通用型簡歷，在個人能力介紹裡面寫著：會這樣會那樣，還做管理等一系列都有相關工作經驗。就算你有心學習，也不一定能適應每個行業，每個專案。

三、面試判斷法1、工作經驗：應聘者在簡歷裡會寫著做了多少專案、自己給上家企業創造了多少利潤等等。所以，HR可以透過詳細的盤問專案的實施背景、過程、結果等，來判斷他在其中真正擔任的角色。

2、管理經驗：帶過隊管過人，面試時就問怎樣管理，怎樣考核，怎樣激勵下屬的。HR可以在他敘述的過程中，透過詢問的方式來驗證，應聘者如果回答時意識的停頓思考，前言不搭後語的敘述等等，那大多也是參雜水分。

三、背景調查別人眼中的他很難做到偽裝，但不排除有些人提供朋友的資訊給應聘單位作為上級資訊來背調，所以背調時候儘量透過座機的形式來找到人力或候選人上級主管進行背調。1、前公司的人做電話溝通，核實面試者的情況，請前公司提供一下相關人的聯絡方式或自己網上查詢一下這個公司的招聘人事。這種，只要候選人不是跟前公司有什麼撕破臉的經歷，都不會出什麼問題；2、背調具體有雙面性，剛好接電話是關係較好的領導，有可能沒有什麼問題；但是，如果要是由於處得不愉快，鬧掰而離職的話，這通電話有可能會讓公司損失一個人才，或者可以是存在一定的虛擬性。

現在《民法典》實施之後，HR背調時，最好在面試或者電話面試中，講清楚這個事情，避免侵犯個人隱私許可權，告知之後，也可以透過背調了解一個人資訊的真偽。