不好意思什麼事情？逃兵的感覺？還是叛軍的感覺？還是做了什麼虧欠單位的事情？如果是小型私營企業，你有可能虧欠老闆什麼人情，如果你掌握單位的核心，可能會不好意思。除此之外，企業是國家的，你對企業任何人都不會有你想象的那麼重要，真的是地球缺了誰都一樣轉，自己別想多了，自戀了。

這種事情就不要從感性的角度去思考了，應該從理性的角度思考。

從感性角度會有哪些顧慮呢？

1、我提離職，會不會對不起老闆？

2、同事們會怎麼看我？

3、我是一個沒有恆心的人嗎？

4、在這家公司待了這麼久，會不會不捨得？

……

如果一再這樣顧慮，會搞得自己猶豫不決，好像自己真正做了什麼傷天害理的事情一樣，反而開始自責起來。

職場只是人生大舞臺的一部分，來來去去是正常現象，正常的現代人誰沒有離過幾次職。

從理性角度，真正決定是否離職的是下面幾個因素：

1、現在的工作與自己的職業規劃進度是否相符？

2、能否滿足現階段自己對工作的要求？

3、自己離職的原因是否已經充分？（薪資不達標，工作內容不感興趣，對前景不樂觀，有更好的發展機會等等）

……

如果自己真的已經覺得是時候該離職了，那不如當機立斷。

做好交接工作，走正常離職程式。來一個體面且有風度的離職，然後與公司兩不相欠。

首先來說，是否離職都是自己的選擇，如果已經決定好了要離職就應當提出來，一方面方便自己尋找新的目標和方向，另外一方面也方便公司及時招聘新人補缺。在離職時，有以下幾方面的事情需要考慮：第一、辭職前請先想清楚自己是否還要繼續，如果想要辭職的原因是壓力大，工作沒有受到重視等問題，都可以提前和領導說一下，看看是否有其它辦法解決。二、提前和領導說一聲，注意理由要清楚，表達要委婉，留下好印象。三、辦好離職手續。把手裡工作都交接出去。四、工資一定要算清。五、表達感謝。