正常，人事調動程式極為繁瑣，牽扯原單位，新單位，組織，編制，人社，財政。這麼多家單位，還是一步一步的來，怎麼可能快[大笑]

人事調動都是按程式來辦理的，各地辦理的手續基本大同小異，但總的來說，手續複雜、程式過多是各地人事調動的通病。

人事調動辦的快的可能2、3個月，辦的慢的半年以上也是常見的。

因此,人事調動還真的是有那麼難，以我當初調入現在工作部門來看，我自己的調動關係都辦了7、8個月，當時自己還真的是著急的不得了，但著急也沒有辦法，程式擺在那裡，你要調動就不得不等著時間，沒有關係就只有按規矩辦事。

一般來說，如果是機關事業單位人員的調動，其手續都是相對固定的，但其中要涉及到調入單位開會覺得、調入單位開會覺得、有幹部管理許可權的部門開會覺得等多道程式，這其中的每一個會議都是需要時間來積累，因此耗時明顯過長。

另外，正常的人事調動也要看具體情況。一般來說，縣域內、企業內調動時間較短，跨區縣、跨企業、快省市的調動會慢很多。

當然了，在這個過程中，你可以透過各種關係打聽下調動的流程和進展情況，瞭解有關調動資訊，便於自己對調動情況的把握。

前幾年，我的一個同事遴選到市委某部門工作，從縣裡到市裡有許多手續，主要的是必須在編人員，否則時間會更長一點。

從縣級調到市級，首先將編制和工資手續轉到接收部門的主管單位，然後把養老保險、醫療保險等轉過去，最後開組織介紹信，個人檔案一般不用自己帶，組織部門或人事部門己相互對接，不過也有自己帶檔案過去的。同事先後跑四五次才弄完，時間大約在三個月之內。

如果在當地部門之間相互調動，急需用人的，也快，一月之內;如果是借調，一般三到六個月，甚至有一年以上的。我當時從一個單位轉崗到另一個部門，用了不到兩個月完成各種調動手續。