工作應該是比較吃重，離職後領導可能沒有合適的人選接替，所以才如此。是否真心留用，還是虛心假意，自己判斷。不過一個理智的領導一但發現下屬心懷去志，即使暫時離不開你，不得不挽留，也會在以後的時間裡，積極尋找可接替者。一但有了人選可能會狠心把你踢出去。

首先明白你是為什麼離開的，是待遇達不到或者人際關係不好，上升空間小等等，還是說你有更好的發展，這一切來說你的離開並沒有錯。現在你的領導打感情牌說明他有需要你的地方，領導的需要是否能成為你的上升空間呢，是否能得到你自身的期望值，自己再想想是去還是留

您的問題很現實，確實是需要每一個提出辭職的人慎重考慮的大事情。

一是你為什麼辭職？是錢沒有給夠？還是情感上受委屈了（領導沒有給予及時得升職或者結果得肯定）？還是確實想換領域？

如果是後者，都會支援你離開！

二是領導為什麼挽留你？是確實他離不開你？還是捨不得你希望挽留你培養你？

如果是後者，是不是離開都好好感謝。

三是如果留下，你的要求會被滿足嗎？如果留下一年內你還會有離開的想法嗎？

如果是後者，支援早離開。

每個經歷都是寶貴財富，讓大家都舒服的情況下離開，也會促成下一個好的開始。

這個時候挽留你只是因為領導們沒有找到好的過度！所以看你自己！如果你覺得老公司待你不錯，可以考慮在幹一段時間讓人接手！假如是因為待遇或者前途等其他原因讓你對老公司失望而辭職的，那麼現在個人認為還是立馬走人的好！

你就跟他說明白 心不在這兒了 不過可以給她物色一個，下一個人選。 然後她可能是喜歡你的為人。 偶爾聯絡就好 你就說忘不了他 當時有什麼需要幫助的。 你一定會全心全意的來幫他

先拋結論：對老闆的賞識表示感謝，但是不要因為“感情”影響你的判斷。我的第一任老闆非常喜歡我。當我第一次提出離職，希望準備考研的時候，他很震驚。先是跟我們組裡的各個同事聊天，瞭解有沒有人欺負我。然後給我開出了漲工資的條件，甚至答應我可以每週來公司三天，按全勤發工資。對老闆的熱情挽留，初入職場的我一開始也是覺得特別感動，左右為難。感覺難得有人這麼欣賞自己，拒絕了對方特別不好意思。後來，我的一個朋友點醒了我，她說：“你老闆很欣賞你，但是他挽留你的目的也是希望你繼續為他工作。他會給你發工資，但是不會為你的人生規劃負責。如果你考研失敗了，他能給你生活費讓你再考一年嗎?他能承諾不管公司情況如何，一輩子僱用你嗎？”

所以，如果你已經明確想要離職，甚至已經找好下家，那就千萬不要猶豫。

如果老闆打感情牌，先表示感謝、感激，對老闆的賞識痛哭流涕，但是也要跟老闆說明白，自己確實有難處（需要掙更多的錢養家，希望趁年輕去深造，希望離家近點照顧媳婦孩子等等），尋求老闆的理解。

一次不行就多說幾次，郵件不行就簡訊電話當面談。