1.笑你想多了，入職不是你想的那麼簡單

2.笑你把自己身份看得太重，笑你的人認為你的身份資訊不值得公司用這種方法獲得

3.笑你太想當然，面試表都不填儘可能完整，還想入職

4.笑你太傻，都進黑店了還想著保護身份資訊

5.笑的是之前為了這個工作急吼吼不懂保護自己個人資訊的人

……

套路太深了，想用一個身份證號就得到入職的機會，也真是人才啊。

就喜歡這樣大膽的嘗試，估計這也不是什麼高大上的職位，否則旁邊面試的人不會那麼多，既然都不太重視，那就多點套路吧，看看誰上當受騙？

說句老實話，1.現在幾乎全部人的個人身份資訊都洩露了，求職求學就不用說了，有些甚至參加比賽都要你身份證兩面影印，2.普通人的資訊也沒什麼用，如果你說拿去貸款或者開公司什麼的，參考前一條，真不要把自己看的太重，我們就是一個普通人而已

笑你自以為是，想入職難，不安他們的套路出牌，怎麼能得了他們的職，謹防上當是對的，但也要看清楚公司的真實情況！不是騙子公司就沒關係！

身份證號碼當然不能隨便填寫了！他們笑，可能是覺得你說入職就填沒有把面試太當回事，也可能是不填還想入職的意思。

我面試就遇到過，和我面試的人問我為什麼不填身份證號碼，我就和她說，現在是面試階段根本沒這個必要，公司看中的是我的工作經驗，如果我入職我也一樣願意提供的。她看我這麼說，竟然和我說公司覺得這樣的人沒有誠意，當時我就問她：如果你們公司覺得每個來面試的人，提供全部的私人資訊就覺得有誠意，那你們公司還需要在網上招聘嗎，但凡來的人就直接入職簽名合同就可以啦，你看重的不是我的經驗，而是私人資訊，你的工作還挺輕鬆的嘛。不專業還說別人沒誠意，真是醉啦。

一般也就是網上下載或者參考一些現成的表格加個logo調整下就變成自己公司的登記應聘表了。

真正原生製作這些表格的人，估計自己也是個執行者。無非透過一些資料更加了解你，作為員工檔案也應該收集。入職後可直接放到檔案袋裡

單單就應聘而言，沒有多大意義，除非是大公司，有海量的應聘者，離職者需要做系統大資料分析用於招聘，留人，開人等等！

身份證號可以輔助查詢和知曉一些真實資訊。如出生地，年齡，家鄉等。現在表格一般應聘需要填籍貫，年齡的比較少了，其實一個身份證號就知道了。

至於旁邊人笑你，沒啥特別的。因為大多數人不會有這種反應，有了就笑笑沒啥特別的。以販賣個人資訊為目的的非法公司除外！

去面試填表，身份證號沒有填，問我為什麼身份證號沒填，我說入職就填，旁邊人都冷笑，他們笑什麼？

他們在笑你自做聰明，公司既然設計出這份表格，當然公司是有目的的，當他人提醒你為什麼沒有填寫時，你這時就應該填寫完整。

我們在日常的招聘活動中，都會讓應聘者填寫公司統一格式的人事表格，很多人就會反問我為什麼要填寫，自己有帶一份簡歷等。

首先，我們要想一想，公司能夠在網上下載應聘者的簡歷，應聘者也有可能自己會帶一份簡歷過來，公司為什麼還要多此一舉的設計一份“人事資訊表”然後讓大家填寫呢？

因為在網上下載的簡歷資訊，或者應聘者自己帶來的簡歷資訊中，很多公司需要的內容是沒有的。比如：身份證號碼、資格證書、家庭人員、緊急聯絡人及聯絡方式等。如果應聘者簡歷上沒有這些內容，面談過程中就會逐項的去了解，會降低面試效率。

所以公司會設計一份人事資訊表，把想要了解的求職者資訊都統一設計到一張表格中，讓應聘者在填寫簡歷時，一併填寫。而在面談過程中，這些資訊也能夠讓用人單位一目瞭然的瞭解求職者相關資訊。同時如果最後公司錄用該求職者，那求職者的相關個人資訊也是完整的，可以直接發入個人檔案中，以備急用（比如：緊急聯絡人）。

我之前在一家制造企業，員工入職都需要提供常住家庭住址、緊急聯絡人與聯絡方式。有一次一員工工作期間發生工傷事故，公司需要馬上通知其家人到公司協同處理後繼事情，為此到人事部門呼叫該員工檔案，這時才發現該員工家庭地址不完整，緊急聯絡人與聯絡方式內容缺失，當時情況緊急但又無法聯絡該員工家人。後來公司負責招聘工作的人事就直接被開除了，開除理由是工作不細緻，員工檔案不完整。因此事後，公司全體員工檔案全部檢查補充，預防再出現同類事件。

很多時候人事資訊表所要求填寫內容，很多應聘者都不能完整填寫，感覺公司所設計的人事資訊表，很多內容顯得多餘。

那只是大家對這份工作的不瞭解造成的，當有緊急情況發生時。這份表格所記錄內容，就能解決很多事情，或者為緊急情況提供很大幫助，別小看這一張表格，用人單位都是根據單位生產特點特別設計的。

綜上所述：去面試時沒有填寫身份證號碼，問你為什麼沒有填寫時，你應該及時填寫完整，這是你對此次面試的尊重，也是表明你重視此次面試，公司能夠收到一份完整的人事資訊表，是能夠為應聘者加分的事項，別不當回事。所以別人對你冷笑也就情有可原了。