儘快到工資發生地的勞動監察部門進行投訴登記。

兩年以外的違反勞動保障法律法規的行為，監察部門將不會再受理。

儲存好有老闆簽名和指紋的工資欠條，這是一個很重要的證明，同時，透過勞動監察部門或其他渠道獲取老闆的身份證號碼，姓名應該都知道。

監察部門不作為或慢作為，就準備去法院起訴，工人因工資拖欠起訴，可向當地司法局申請公職律師援助，然後按照監察或法院的指導去申請免費的公職律師，起訴書怎麼寫就不是問題了。加油維護自己的合法權益。

如果有人欠你的錢到期不還，你可以直接申請法院向他發出支付令，令他還錢。

申請支付令在訴訟上叫督促程式，適用於金錢債務和有價證券債務，當事人之間的債權債務關係應該明確，債權人有比較充分的證據，如有欠條、借據等。並且，一方是單純地享有權利，另一方是單純地負有義務，雙方不是互相有債權債務。此外，欠債人應在國內居住，住所明確，以便支付令能夠直接送達。符合這些條件，債權人就可以寫出申請書，附上證據，向法院請求發出支付令，不需起訴。

支付令發出以後，對方如在15日內沒有提出異議，債權人就可以申請法院強制執行。對方如在15日內提出異議，支付令即自動失效。債權人此時只能起訴，透過打官司來要債。

果有人欠你的錢到期不還，你可以直接申請法院向他發出支付令，令他還錢。

申請支付令在訴訟上叫督促程式，適用於金錢債務和有價證券債務，當事人之間的債權債務關係應該明確，債權人有比較充分的證據，如有欠條、借據等。並且，一方是單純地享有權利，另一方是單純地負有義務，雙方不是互相有債權債務。此外，欠債人應在國內居住，住所明確，以便支付令能夠直接送達。符合這些條件，債權人就可以寫出申請書，附上證據，向法院請求發出支付令，不需起訴。

看看聯絡到溝通，真正做事的老闆內心是不願欠員工一分錢的，即使在失聯的情況下他也在想辦法籌錢，我本人就是，生意沒了我一天吃一頓飯也會想辦法把員工的錢發了，都是跟著一起的兄弟不容易。

定期催促，表達自己的訴求，如果對方實在有難處，並且有具體的時間約定，那就等一等，相互體諒也容易有好人緣；如果對方不理不睬，也不回覆，那麼直接起訴，前提你不想在跟這個人今後再有來往。

我認為是找個合適的機會，提前約好見面，把事情的經過給老闆說明下。也不必要產生矛盾糾紛，給老闆已說明情況後他還是無理由給工資的話，在溝通協商無效的情況下。

那自己就可以透過違反勞動保障法律法規監管部門起訴來維護自己的合法權益。

再嚴重的話，就先把起訴的證據相關的材料準備好，向法院起訴來要求對方支付，賠償應有的金額。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）透過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；

三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。