-
1 # 工程記錄者稜慄
-
2 # 邊城牧業
一線工作法送給你
領導在一線指揮
作風在一線轉變
矛盾在一線化解
問題在一線解決
經驗在一線總結
典型在一線推廣
作為一名領導幹部，不但要處理好上層關係，更重要的是要深入一線解決問題，管理的本質就是解決問題，如果不能解決問題，就失去了管理的能力，這個解決的問題為廣義的。
-
3 # 職場生活小百科
偶爾做一下底層工作，這是誰提出來的？你自己還是你領導？
如果是你自己提出來的，我看你單位什麼性質，如果是體制內，編制不動，你可以去底層掛職鍛鍊，但通常底層會讓你噹噹花架子，你什麼也看不到什麼也學不到，你不參與，就是對底層最大的幫助。掛職鍛鍊回來後，這段經濟在你簡歷上還是有點作用的。
如果你是企業，底層有底層的規矩，你要是下基層學學技術攢攢經驗然後再回來獨當一面也不是不行，但這種機會太少都是提前安排好的，如果是那樣，你也不用在這裡問了。
那麼，如果讓你去底層，就是誰拍腦門想出來的，或者為了某個人騰個位置，最好不要去，折騰不起，在原位不動，大不了沒有更好的晉升，動了就真的回不來了，我身邊這種的，最後都被邊緣化了。
-
4 # 99劍行天下
成長的過程需要領略不一樣的風景。站得高，望得遠，但你感受不了山間小溪的叮咚。高度不一樣，所見所想就不同。作為管理層，應當經常放下身段，到基層去走走，甚至親身體驗基礎的工作，與底層工作人員同生活，共工作。你能發現高處所見不到的細節，體會不一樣的心聲。用你寬廣的思路去完善細微上的不足。工作業績上才能得到提升，上下級關係才能融洽。希望大家都能工作順利，前程似錦！
-
5 # 芳靈姐姐
首先，不知道題主所謂的底層工作具體是指哪一類，是指環衛工人，清潔工人，搬運工，還是工廠裡的普通工人，這些都是靠體力來獲得勞動報酬，收入不高且辛苦。
如果是這些工作，你去體驗，最大的收穫應該是知道賺錢不易，生活不易，對於那些平時鋪張浪費的人，就知道賺錢的辛苦。
如果曾經是領導層，去體驗下最辛苦最基層的工作，體驗普通職工的工作，倒是值得去嘗試。也會得到成長。
一個人成長最好的做法，是把一件事從頭到尾的過程都親身經歷了，自己參與整個過程的所有環節，無論發生什麼問題，都能應對。
-
6 # 王煥穩51888
偶爾做下底層的工作也很不錯！你可以體會到在一線工作的感覺，更能夠理解他們深入瞭解可以有效溝通和交流！讓自己也會有很大的成長
回覆列表
做底層工作後更能感受到他們的艱辛不易，更能理解他們的想法，日常工作中可以跟他們更好的溝通交流。會得到一定的成長。實踐是檢驗真理的唯一標準。