我不知道您是做什麼方面工作的，您這個範圍有點廣，那我就按照宏觀方面來給你說下看法：

1、你的工作能力如何，平時對上司或者部門同事的自我感覺如何，一般你的感覺就應該是領導或同事對你的評價。就我知道的崗位暫時被替代的情況只有三種，你不願意說你就自己對號入座吧，畢竟這是每個人的隱私。

（1）一種是你懷孕了，要有個人暫時接手你的工作，這種情況要看你們單位的人員配置，如果部門多一個人無妨，或者你的能力在平時的工作中得到了領導或上司的肯定，沒有和同事鬧矛盾，這種情況下應該不會被替換，等你修完產假回家要不幹原來的工作，要不調整崗位設定，新人一直做你的工作，你做領導安排的更重要的工作。

（2）一種是你平時工作能力沒有得到領導認可，部門人員對你意見很大，領導怕影響公司長遠發展，人事招聘了一個新的員工替代你的工作內容，等交代好了之後慢慢的交給你大量你完成不了的工作，讓你自己離職。

（3）部門人少，擴張部門規模，同事普遍對你評價較好，領導讓你帶個新人，是覺得你工作能力強，領導把新人交給其他人帶不放心。然後提拔你做公司的小領導，讓你安心留在公司工作。

應該答應。領導真要替代你，即使你不答應，你也照樣被取代；

如果你在公司的地位無人能比，誰又能取代你；

同樣的事，別人也能做好，哪怕你不教，自會有人日久生巧。

請把目光放遠點，用視野撐大格局。

試想一下，你擔心崗位被替代，不想教新人，可是沒有新人來做你的工作，你又何來晉升的機會，有時候多慮是好事，有時候多慮反而是堵塞了自己的機會。

假設平時領導對你的工作認可度頗高，說明你的工作能力突出，讓你帶新人你該責無旁貸，並且要好好把新人教會，領導會對你更加常識。

又假設平時領導對你的工作不太滿意，正好有個競爭對手，你可以以此來提高自己的工作能力，該自信的時候還是要保持自信，再說，該來的總是會來，該有的職業素養還是要有的，人要敢於面對並不斷超越從前的自己。

再告訴你個大大的可能性，讓你寬心下，可能你還在絞盡腦汁想自己還能在公司呆多久的時候，新人比你更加寢食難安，先你一步辭職走人另謀棲息之地去了，試用期誰能說得準，你說呢？

切莫故步自封，職場是個離了誰都能繼續轉的地方，領導既然安排讓你帶新人，說明領導認可你的能力，你就用心去好好帶新人，這也能從側面反映出你的領導能力。你原先的工作有新人可接替，你才能繼續上升到更高的崗位，所以，好好帶新人吧，格局大一些，不要只侷限在眼前，眼光要長遠。