等你跳槽多幾次了，會發現企業都一樣，人也都是那些人，動來動去還花力氣。

40歲左右的人，已經經歷了不少公司，就算不換公司，也見過了不少的人，實話說，好和壞也沒有區別，職場裡也並不深交，你年輕的時候看不慣的人，現在也不會喜歡，只是說能自動忽略這些人和事而已。

而那些職場裡奇葩的故事，剛剛上班的時候還可能覺得嘖嘖稱奇，見得多了也變得冷漠了。

茉莉覺得這個就是工作有了一定年限的人的感受，不要說是多少歲。茉莉家裡有個小姑娘，16歲出來打工，現在25歲心態也是這樣。

茉莉過往也很愛打拼，努力。現在覺得有時太用力會難過。所以不如量力而行，我們都是普通人，不要設定太高的目標，每次的計劃就是稍微比自己現在的狀態高點，這樣既容易做到，又能提高自己。

綜上所述，年紀不是問題，我們的心態，行事的方法才是，拋開一些固有的成見，真正的認識自己，再去行動。

你現在的處境和曾經的我高度相似，想當年在大型公司做部長、經理總監的時候，很多同事對我說：只要你不辭職，完全可以在這裡幹一輩子，沒人會炒你。每月拿著不菲的工資，福利好，老闆又信任，同事關係融洽，那些年太悠閒自得了，但內心是有危機感的，畢竟不是國家單位，誰知道以後會發生什麼?日復一日，年復一年，終於有一天，公司總部通知，為了節約成本，決定將公司搬遷至外地，所有員工拿到一筆補償後即被遣散。

擔心的事最終還是發生了，不過幸運的是，經過一番調整後，很快獵頭公司找到我，並實現了另一家公司的無縫連結，因為我有著豐富的經歷並正值壯年。故事又繼續換一個地方重演，收穫的除了積累了一些存款外，好像並沒有看得見的保障，有了上一次的經歷，我內心更加不安，也非常清楚自己就是那隻溫水裡的青蛙，儘管如此，我還是安逸得拒絕了其他任何高薪的誘惑，也未做任何的退路和準備，就和今天的你不相上下了。

N年後，該來的還是來了，公司總部突然通知，出於戰略考慮，公司決定搬遷，每人獲得2倍的勞動法補償金後遣散。不知道是因為我這人運氣背，還是真的經濟大環境不好，居然花了我人生大好年華幹倒了兩家世界500強中國分公司。

緊接著的遭遇就再也沒有上次那麼幸運了，因為經歷兩次消耗，人生能有幾何，年齡的職業瓶頸如期而至，這也是我當年辭去國家單位南下打工最大的憂慮，就這麼簡單的“實現”了。如今的我才開始考慮蹣跚創業，回顧十幾年來，中國經歷了多少次紅利風口，尤其是網際網路、房地產等，我均一一錯過，從來只認為自己不過一個消費者而置身事外。

以上是我的真實經歷，相信能給現在的你一些啟發和警示。職場上的年輕人，都應該為自己未來的人生做到未雨綢繆。

人到中年，多數人都不想再經歷大起大落。到了45歲，個人認為求安穩並不是什麼壞事，這個年齡段，已經不適用職場成長如逆水行舟，不進則退這樣的職場規律了，很多時候是領導想要替換你，不管你是功臣還是主力大將，分分鐘能讓你卸甲歸田。有時候生存的法則不一定要一味進取，適當妥協以及迴歸會有意想不到的收穫。很多人以為一輩子都不會發生的事發生了，恰是在他一直以為不會發生的狀態下發生的。所以更多邁入中年的人隨心隨性求安穩，只有在平靜中才能認識到自己真正想要什麼。人生目標的追求是什麼，不就是追求安穩的幸福生活嗎？