答：佩服她！但不欣賞，不提倡！

一、董明珠28年不休假一天，這個沒有證據，我雖然說相信董明珠全心撲在工作上，但不相信她真的28年沒休假一天？這個有誇張程分和水分！

二、如果董明珠真的28年不休息一天，我也只有一點佩服她的毅力和身體！但絕不欣賞，更不提倡！

三、如果一個企業家，一個人，活在世界上，整天只工作，不休息！整天只在公司，不要老公(她單身)，不要家庭和生活，這樣的人，有什麼人生樂趣？

四、真正的企業家精神，不是董明珠這樣的！不要家庭不要生活，算哪門子企業家精神！這樣的精神，決對是對真的企業家精神的誤解！

五、企業家有很多種，成功的企業家也有很多！我更加喜歡，很好與家人分享快樂，與社會分享財富的同時，企業又做的很好的那種！董明珠至今沒見她做過什麼慈善！

說未休假一天，這肯定是誇張了。

比如，有可能是正常上班時間是雙休，但是她有時候週六、週日還上班。那麼到她想休息的時候就可以調休，調休是不算請假的。還有工齡會有帶薪假，如果沒休帶薪假的話，那都是幾倍的工資。估計董明珠調休的天數都休不完。

不過還是很敬佩董明珠的。盡職盡責，持之以恆地為格力賣命。

格力不是董明珠自己辦的企業，格力是珠海市國資委的，是國企。董明珠透過限制性股票激勵計劃，以及個人買格力股票的方式總計持有格力電器0.74%的股份，位列十大股東最後一名。

董明珠從1990年加入格力開始銷售空調，一路坐到了格力電器總裁、格力集團董事長，其中的心酸與艱難可想而知，28年未休假一天是她的真實寫照。

作為管理者，能力越大，責任越大。我們看上市公司高管，哪個不是拿幾百萬、上千萬的工資，有的甚至拿上億。這個錢遠比一般的打工者要多得多。那麼他們就不能像一般的打工者一樣，只是聽從安排做事。管理者是要安排人做事，是要做決策的，做得不好就可能會造成公司的巨大損失，造成許多員工離職。所以壓力也是大得很。

再拿一個人來說吧，去年加入百度的陸奇。

雅虎十年，陸奇的刻苦成了傳說。每天凌晨3點起床後查收郵件，晨跑4英里，5點到6點到達辦公室。

深夜，在發現一個數據庫錯誤之後，他會坐下來和技術人員一起尋找解決問題的方法，直到辦公樓切斷網路。

毫無意外，陸奇收穫了美國碼農們的崇拜。

離開雅虎的當天，雅虎的工程師們為他舉行了餞別會，這些工程師都穿上了一件印有“我曾與陸奇一起工作，你呢？”的T恤。

2009年加入微軟後，陸奇依舊延續了工作狂的作風，員工週六晚上經常能在樓下中餐館看到他買外賣。

曾有人深夜經過陸奇在微軟City Center辦公室的門口，看到他的燈還是亮著。“真是99%的汗水啊”。

1、和董小姐一樣，誰不是全年無休

工作是生活的一部分，生活又何嘗不是一種工作？試問一下，比如全職太太，是不是全體在工作呢？嗯，孩子做家務，照顧老人，哪一項不是工作？

2、如果說的是上班，那她就沒做好管理

作為一家大型企業的掌舵者，是實實在在的勞心者，需要時時刻刻考慮企業的發展問題，更重要的是建立一套成熟的運營管理機制，自己拿出更多的時間考慮企業的發展戰略。從這一點上講，哪位企業家又不是這樣呢？

看看王石，做萬科董事長的時候，又是爬山，又是遊戲，又是談戀愛，萬科依然是最好的房地產企業。

再看看馬雲，不僅到處吹牛，還拍了一部電影，圓了自己的明星夢。

再看看老美的當家人，哪年不得有段時間把國家甩一邊，自己帶著老婆孩子度假去。

所以，董小姐，如果真得28年未休一天，那得好好的考慮自己的管理是怎麼做的？