壓抑症可輕可重，壓抑的認定也可是可否，相信在這物慾橫流的社會，任何人都輕度的壓抑吧，如果員工還能正常工作，以得了壓抑症就辭退員工，應該算違法了！

員工得了抑鬱症，是否該辭退，要看情況處理。

1、如果是不能堅持工作，處於人道主義和員工安全，要通知員工的家人來公司，說明具體的情況，看員工與家人的選擇，做好思想工作，最好是辦理停薪留職，以免員工想不開做出極端的事情，到時公司也脫不了干係。

作為單位，應該關愛患病的職工。除了因患抑鬱症不能堅持工作的人外，都不應將患抑鬱的職工辭退。相反，應該對這些患者特別關愛，理解、寬容因患此病可能對工作帶來的影響。

員工得了抑鬱症，允許病假治療，治療之後能繼續信任工作，不應該辭退，如果不能信任工作，應該按勞動法相關規定進行處理。

第一：請公司先清楚區分什麼是抑鬱症？員工是否患有抑鬱症？

有兩種途徑，員工自己拿著醫院診斷證書，公司請專業人員診斷後得出的結論，確診是否患有抑鬱症。

第二：根據醫生診斷建議，綜合員工整體工作狀態素質確定是否能夠勝任當前工作。

第三：尊重員工自己意願，客觀考慮目前工作崗位與員工之間的溝通取捨，最終作出是否辭退，以什麼樣的方式辭退。

另外，抑鬱症不是隨便一個人就可以確診的，也沒有明確規定抑鬱情緒就不可以從事工作，如果擅自辭退員工，員工可以到仲裁機構維護自己的權益；從公司的角度出發，出於人文關懷，可先跟員工溝通，幫助其確診治療，如真想辭退，可循序漸進，不能盲目辭退任何一個所謂‘抑鬱症’員工。

從這個問題上看到了人性有多邪惡，社會有多黑暗

無非就是怕員工出事，老闆多少都會有道德責任；抑鬱症不是精神障礙，不是抽刀就剁死老闆的那種精神分裂症，每個人都會有抑鬱傾向的，其實很多老闆自己就是個雙向情感障礙，折磨得多少員工生不如死，有辦法叫老闆賠錢嗎？

抑鬱症不是尋死覓活綜合徵，98%都只是突發性的情緒低落，抑鬱有時候會有失眠，焦慮，會有驚恐發作，也會有躁狂；發展到無法控制的時候，就有可能會出現自殺傾向。

實際上我所接觸過的輕重度抑鬱症人群，工作效率都及其的高，多數都是企業的高管或者精英，極少表現出令別人不安的情緒，還有可能是企業中提供正能量比較多的人群；一般人可能覺得抑鬱症人群就是個危險因素，在企業中裝瘋賣傻歇斯底里無事生非？那種人怕不是抑鬱症，怕只是單純的腦子有病吧。

說到這裡，是不是有好多老闆又想多招一些抑鬱的員工了

企業是一個有明確目標的團體，是有企業本身的規則的，無論什麼人，只要違反了這個規則，實際上都可以辭退的，若是抑鬱嚴重到無法工作或者存在傷害別人的可能，那拋開感情問題，這個人是可以逐步的辭退的。若是你打著抑鬱症就要辭退的想法，那麼首先你就違反了勞動法了。其次就是違反了做人的基本道德。

從業十幾年了，不是沒見過有同事從樓上跳下去，也不是沒有同事開煤氣，放棄生命的不都是抑鬱症，但是無不例外的都是感受到了來自社會或者別人的惡意，無論這種惡意是真實的還是虛構的。

希望每個人都能被溫柔以待，希望每個人都能時刻感受到陽光。

唉，我不是老闆，這個問題很難回答！如果在不影響工作的情況下肯定不會了，如果嚴重一點最好找一些輕鬆一點的工作，最重要的是保持一個良好的心態，我弟弟現在做保安還不錯，每天能自己照顧自己！

這個問題應該先諮詢勞動局，勞動法是否允許企業辭退該員工，再看出於人道主義有沒有更好的解決辦法。企業不單是盈利組織、只想從經濟利益角度考慮，還要負擔相應的社會責任