我也是裸辭的，三個月前離開了幹了五年的公司，和那個一頭慫的主任大吵一架直接走人，我一心想有一番作為別一心只想混日子，我們之間代溝太大，他五十多歲，我三十幾歲，我們的想法不一樣所以就無法在一起共事，也曾面試了幾家單位有上文沒下文，一句回去等通知再沒有接過別的電話，現在也是一樣找不到工作，苦惱的很

根據題主的描述，感覺題主還沉浸在自艾自嘆的情緒中。當下要做的是先平復下情緒，然後在面對當下的處境找出應對方案。我的建議有2條：

一，明確自己想幹什麼和能幹什麼。畢業三年，換了三份工作。一份行政，一份助理，一份行政兼任助理。這三份工作都是基礎崗，只要具備通用的職場技能，任何人都能做。現在你要考慮的是，你是否真的想要在行政這類的崗位上長期發展？你是否在三年中培養了自己對於行政崗位的核心競爭力？看你的近況，貌似都沒有。從描述中，看不到題主的職業的長遠發展規劃，也看不到核心競爭力在哪方面體現。只是，為餬口而找一份工作。這樣的未來沒有任何希望。因為每年都會有年紀輕的，貌美的，還沒男朋友的小姑娘進入職場，題主該如何面對競爭？這是大問題，得花時間自己思考。

二，培養核心技能並付出多倍努力。在職場中，不相信抱怨，不相信勞苦功高，只關注結果如何，能不能解決當下難題。會議中，需要全英文溝通，你不會，抱歉打包走人吧；專案中，執行出了問題，你是負責人，但卻沒有任何解決方案，抱歉你可以去人事打離職申請了；談判中，你忙前忙後，但最終談判結果讓公司承擔了巨大風險卻沒有多大收益，抱歉老闆炒魷魚就在不遠處。沒有看家本領吃飯，掃地出門是遲早的事情。所以，利用這段時間，去培養崗位必須的核心技能，拼了命去學去練。簡歷不斷更新，不斷刷。入職後，比其他同事多付出幾倍的努力去投入工作，去創造業績，才是工作的正道。生活和工作需要平衡，但不適用於現在的你。

大概我已經向很少人提到，從三月份至今已經換到第四份工作，無獨有偶的是一份比一份挑戰更大，也錯了一些現在在我眼裡比較絕佳的機會。

我曾一度的沉默，在這個時代，唯有作品可以證明你的價值。

前一位總監，在我向她提出辭職前，告訴我，其實你們現在，想要尋找的，是平臺，而不是工作。

我承認她戳中了我的內心。

畢業三年後，沒有一份穩定的工作，拿得出手的成績，難免會被貼上“失敗”的標籤，走上忙而又“茫”的岔路口，但誰又能保證這一輩子就穩定在一個職位呢？誰又能說臨近三十的人生還沒開花就被宣告頹敗呢？

找一份工作並不難，難的是找一份稱心如意的工作。

畢業三年，我們已經不再是剛入職場的新人，我們有自己對待工作的思維和方式，也需要為自己的職業生涯來一次大刀闊斧的規劃。

三年下來，一份行政、一份助力、一份人事，乍看之下，的確都是沒什麼技術含量的基礎崗位，你的加班也毫無效率可言。

建議

1，找到你的興趣點，趁待業這段時間把它變成自己的亮點；

2，投簡歷前先了解公司，針對性的做簡歷，告訴面試官你能做什麼，假如你被錄取了，你想得到怎樣的成長，你的職業規劃是什麼；

3，自信一點，別讓壞情緒把自己打垮；

經驗告訴我，心態有時候真的會決定一件事情的成敗，要相信，工作真的不難找，難的是你能不能好好幹下去！

第二份工作被親戚辭退，第三份工作被老闆開罰單，你有想過為什麼嗎？為什麼老闆會平白無故辭退或者開你罰單？是你自己的原因還是上司的原因呢？

如果是上司的原因，那應該換一家公司的出現的機率就不大了，為什麼換一家還是被罰？

從你的描述來看，你確實乾的挺賣力的，可能你的一方面缺點足以蓋過了你的賣力，而你沒有發現或者沒有說。

先找找原因，看看到底是什麼情況，然後再對症下藥。每個公司的要求不一樣，總有公司需要你，也不要面試了幾家就放棄，祝你成功

我的很多員工離職是被離職員工挑動的，以為集體離職很光榮，然後幾個月都找不到工作。我想表達的意思是員工之間不可能成為朋友的，離開公司之後就沒有交際的，所以職場經驗很重要。