我不知道其他人，但是至少對於現在的我來說，如果我會選擇辭職，那麼首要的肯定是我覺得老闆不行，所幸，我現在的老闆是個很好的老闆，也是一個很好的人。

我遇到過這樣的企業，招工的時候說普工6000.進去了才知道底薪1500.還要扣除伙食費，住宿費！各種罰款各種收費。每月加班200多個小時才3000多。所以果斷走，還被他扣掉工衣，住宿等。別人還說我是幸運的。拿到了工錢！

最普遍的原因是因為錢不對位，或者說員工和領導對崗位價值定位不同。說白了就是員工覺得給老子的工資不夠。

出門在外，大家都是為了錢來的，無論是談學習，討伐展，都是為了能賺更多的錢或者將來能賺更多的錢。一旦覺得覺得賺錢太少，或者看不到未來，甚至可以看到賺更多錢的地方，辭職在所難免！

心委屈。所謂與公司價值觀不一樣，高層些的員工心內心不認同公司的某些做法，稍有能力稍有機會就會飛走；中層些的員工在各方同級、上級、下級的爭鬥中，漸漸迷失自己的方向，清醒的時候回想初心，決定離開；底層員工的離開主要是無論如何努力都學不到、得不到新的東西了。公司的氛圍或者生態環境已經不適合再待著了，套用一下偉人的話: 公司的生產關係適應不了員工生產力的發展。

從業十幾年我也遇到過很多事，現在的單位或許企業都很現實，平時怎麼怎麼的重用你，工資你不提它不會主動給你加，提了大多數也白提或者意思一下，等哪天效益不好裁員的時候翻臉比翻書還快，手段也五花八門，調崗調薪最多的，還有把你勞務派遣的，無非都是讓你自己辭職企業單位不用賠一分錢，為達目的各種手法，感情牌威逼恐嚇，其實領導看重你不會再錢上虧待你的抓住這個重點就行，其他亂七八糟的都是幻象，用你時候你是人才不用你的時候就是裁人，別客氣什麼感情不感情的錢才是最實際的，仲裁走起…

主要有以下幾點，1薪酬.制度讓員工不爽，2負責人領導的處事方式讓員工不爽，3心機婊同事讓員工不爽。4綜合原因.這份工作沒有盼頭。

可以從薪酬制度上著手，把僱傭制改成合作制，讓員工覺得付出是有收穫的，每一分努力都是在為自己奮鬥，那麼營業額就會成倍的漲，也不怕員工賺得多，管理還輕鬆。

看到這個話題不由得想起自己打工生涯！見多了面試時的誇誇其談，上夠了畫餅充飢的鬼當！明知是欺騙卻又被眼前困境所迫而不得不去上勾，待到緩過來了就果斷走人！看出前途渺茫，也會無奈走人！

有時候，覺得自己技高一籌卻不能得到對等待遇，心生不平，時間長了就剋制不住了，就選擇離開！……

出門打工，圖的就是希望比在家能多掙點錢，苦點，累點，也值了！外面的世界很大也很精彩，但是，我們只是一個匆匆忙忙的過客而已！儘自己所能的去幹、去拼，朝著心中的夢想去努力！

可是，外面的世界又很複雜，複雜到讓你懷疑這個人生！得不到理解、得不到尊重、得不到對等回報……於是，我們天生的傲骨便爆發了:走！此處不留爺自有留爺處！天生我才必有用！

終歸到底，心甘情願的工作了，得到了當初約定了的回報，誰還會捨得走呢？！

網路傳言，馬雲說過，員工辭職最主要的原因就兩個：錢沒給到位，心委屈了。

錢的問題是最常見，也最可以理解的問題。工作久了，很多人的本領和見識提高了，或者做出了業績，理論上是應該漲薪的。但是很多時候，薪水不會如預期增加的那麼多，或者乾脆不漲，而且，在相當一段時間內，可能都不會漲。這個時候，員工是最容易蠢蠢欲動的。如果剛好有別的機會，或者是獵頭來挖人，辭職的可能性就比較大了。

心委屈了，這種事情在職場裡也很常見。這事無關錢財，只看心情。有的時候，工資不少，但是乾的憋屈，領導不賞識，同事不和睦，下屬不認可，工作起來如芒刺背，諸事不順，最後日常積累的問題爆發出來，導致員工離職。

除了以上兩點，還有一些特殊情況，也容易導致員工離職。

比如，部門的整合與調動，對於員工來說，可能他完全會被整合到一個陌生的部門，甚至連工作地點都變了，這個時候心境是最不穩的，如果新部門沒有達到自己的預期，很容易理解。

還有一個不太常見的原因，就是員工的個人規劃。有的人辦公室坐久了，就想去外面的世界走走，或者自己創業，自己做自媒體。這基本上算是人生的改變了，一般情況下很難留住人。

說這麼多，總結下，對員工要尊重，錢給到位，工作也給到位，除了工作，亂七八糟的事不要給。這樣就挺好的。