2018年過去了，因當地經濟下行壓力巨大等多種原因，工資能正常發放、能保持單位正常運轉，就很不錯了，年終獎不敢奢想！

眼看到了年底發放年終獎的時候，相信許多的朋友也充滿了期待。畢竟這是員工一年辛勤努力的結果。但是，每到年底的時候，都有許多的員工出現跳槽。因此，對於年終獎的發放會存在了一些問題。

那麼，年底離職的員工有年終獎嗎？通常的情況下，公司又是如何處理的。其實，離職的員工是否有年終獎，與公司有著很大的關係。我們也可以直接說，年終獎幾乎完全取決於公司。它是公司給予員工的一種獎勵。在我國的《勞動法》中，對於年終獎並沒有一個明確的規定。因此，年終獎的發放方式、發放時間、發放金額等方面，基本都是公司制定的。

如果在發放年終獎的時候，碰到了員工離職的情況。一般的公司可能會考慮到利潤的問題，就不會給員工發放年終獎了。而也有一些比較良心的公司，鑑於員工一年的辛勤努力。即使離職也是可能發放年終獎的，但是，在金額方面可能會有一定的折扣。

既然年終獎在《勞動法》中沒有明確的規定，因此，這是公司的一種自願行為。這也就有了有些公司會發放年終獎，而有些公司則沒有年終獎這一專案。所以說，公司如果不發放年終獎的話，也是不存在違法行為的。但是，如果公司在勞動合同中規定有年終獎的情況，那麼， 如果公司不發放就屬於違法行為了。在到年底的時候，如果公司給你發了年終獎，你會怎麼花呢？

發了兩萬，雖然不是特別多，但是很滿足了，比預期發的要多，29號收到簡訊的那一天，樂的都沒睡好，除此之外公司還預存了一萬多的定期存款，據說是怕有員工辭職，繼續幹滿下一年才能取出來，看著賬戶裡的錢取不出來，心裡癢癢的

年終獎？我認識她，她卻不認識我。單位為什麼要給你獎勵呢？不給錢難道你就不工作了嗎？年終獎那可是私企、外企的老闆，為了榨取你們的剩餘價值，拉攏、腐蝕你們那。怎麼能讓領導犯錯誤呢，咱可是國企員工，這點覺誤還是有的。