身為全職媽媽，自由職業的媽媽族們。一年來把家裡料理的井井有條，孩子健康茁壯成長。日常生活充滿歡笑。

一家人一起包餃子，一起歡喜地看著春晚吃著年夜飯。健康平安、知足常樂就是最好的年終獎。

你好，儘管2018年公司的營收不是很理想，可是老闆還是選擇在年前給我們發年終獎了。29號已經到賬，還不少，三倍月薪工資！

1

春節前能不能拿到年終獎，不僅體現了老闆的氣度與格局，還反映了公司近來的情況。

因為，如果公司都快活不下去，很少還會拿錢出來給員工發年終獎。如果發了，這樣的老闆，應該還不錯，起碼很重感情。我們應該感激這樣的公司與老闆。但是，公司不好，該辭職還是得辭職！

2

是的，如果員工辛辛苦苦為公司貢獻了一整年，到頭來，老闆連個年終獎都不捨得給員工，這樣的企業和老闆，真的只能寒了員工的心。

不管公司賺沒賺到錢，但是發不發年終獎跟這個沒多大關係，只是發多與少而已。如果公司不賺或微盈利，就少發點，當是給員工的新年祝福。如果連基本的表示都沒有，怎樣叫員工和你一起奮鬥，為你賣力呢？

如果公司賺了錢，還不捨得給員工發年終獎，這樣的老闆，這樣的胸懷與格局，怎樣能把企業做大，怎樣留住員工呢？

3

如果遇到公司經營不是很好，老闆還捨得掏錢給員工發年終獎，作為員工，我們應該努力，對得起老闆對我們的關懷。相信公司好了，我們員工也第一跟著受益的。

我很感謝我的老闆，雖然過去的一年，由於毛衣戰的問題，公司業務縮了大半，部分業務還出現虧損，但是他還如期給我們發年終獎。真的不錯！

相信來年公司一定會更上一層樓！