沒問題呀，大家出來上班就是為了賺錢的，不問薪酬，那問什麼呢？至於說他的能力，那是你作為面試官需要考慮問的問題，他的問題就是薪酬福利，雙向選擇，他舉得你給的待遇低了，自然就沒必要來，你舉得他能力低了，自然就沒必要錄取他。

在有些公司底薪很可憐，提成卻高的離譜。

沒這金剛鑽的人，適應不了。

很多人的工資卡里的基本工資從來都沒動過，全靠提成活著。

找工作問提成很正常，如果提成不合理，即使他暫時委身，將來還是會離開，

原本提成就是為了鼓勵員工為了更多的回報而去付出更大努力才設定的，這是雙贏的，為什麼不能問的。

高提成高收入，其實是老闆和優秀員工都喜得樂見的，所謂千軍易得，一將難求，重賞之下必有勇夫，為了得到好的人才，老闆也會做出利益傾斜的。

你好，我來回答這問題。我自己也有找工作換工作，至於你說到的情況我多少也知道一些。你應該是勞務公司，和工廠合作。求職者所說的提成，是不是深圳廣州那邊招聘臨時工，然後一個小時有多少錢提成，因為是臨時工，是多少錢一小時。所以才覺得勞務公司有從他們身上賺錢。

能理解。

有些公司HR確實是有提成的。

員工無非就是想知道你的提成有沒有損壞到他的利益。

如實相告沒有就行。

首先，不知道你有沒有了解過人頭費，在招聘行業裡面是有的，就好像旅遊團進店一下，即是不買東西也按人頭算錢給導遊的。

第二，有人力鑽公司招聘制度的漏洞，例如面試人數計算提成，入職人數計算提成、在職三個月計算提成等等。而這種人力往往服務於幾家公司，人員流動可以讓他們賺的更多。

第三，你面試的這個人可能存在人力資源，問好可以那多少錢，然後介紹工人進廠給自己掙個外快。

這個只是我個人的一些觀點，希望有用，感謝閱讀！