會說話也算是一種能力，如果他善於交際應酬，老闆會適當給予提拔。畢竟公司發展，業務開發，都少不了商業上的談判交流，甚至是生活中的人際溝通。主要還是看他只會單純的阿諛奉承，溜鬚拍馬，還是有說服人心的業務能力，能夠給公司帶來利益，畢竟老闆身邊從不會缺會說好話的人。

問題其實很簡單，那就是看你的老闆是什麼企業性質的老闆。

如果這個企業是老闆私人的，那他最看重的是員工的能力，能夠幫他賺錢的就是好的，而不是這個員工能不能說話、會不會說話。

如果這個企業不是老闆私人的，或者呢，他也沒有什麼股份，那這個就決定了他做事的方法不一樣。錢賺得多賺得少跟他關係不大，那他肯定是喜歡那些聽他話的，拍他馬屁的。

員工能力強，跟他沒多大關係。有時候能力強反而是壞事。

任正非說過，他要求員工笑臉要朝向客戶，屁股呢，朝向領導；如果是在其他性質的企業，那情況就正好相反。

你簡單的想一想，就明白了這其中的道理。

有－個朋友同一個四十多歲的大叔在＿塊上班。有一天，朋友急急忙忙上班，進廠地就聽見大叔在領導面前，說：你看幾點了，他還慢悠悠的才來，當時領導便批頭蓋腦的，對朋友罵一頓。（其實呢，＿組，－組的組長通知上班時間不一樣。）朋友很願望。愛說話的人站了，上方。

正如樓下所回答：會說話也算是一種能力。職場需要的人是各種各樣的。

拿西遊記來講，取經就是他們的職場。

領導是唐僧，他是靈魂人物，不需要什麼技能，能力，他只需要堅定信念---就是要取到真經。這個信念是最重要的，這是組織大家走下去的根本。

八戒就像你說的很會說話但是能力普通的人，這樣的人上可為師傅說話解憂，下可活躍團隊氣氛，能力也不是很差，你說師傅會喜歡他嗎？讓我的話我當然喜歡了，不給我添麻煩，還時不時的能解決一些麻煩。

沙僧就屬於老老實實，能力一般的人，就只職場中的基層員工，只能你說啥幹啥。

對比這幾種人，可看出會說話的人的好處了吧！

這樣的問題，都沒辦法答的太片面，只能說得根據老闆的性格去。

有些老闆喜歡會讓自己舒適的員工，哪怕能力一般。但也有一些老闆是看結果，喜歡有能力的員工，老闆的性格決定的把。這兩種的老闆都遇到過，不過可以說的一點是，老闆肯定會喜歡跟他有共同話題的，能談的來的，哪怕是爭論的員工。

有幾種可能老闆是喜歡態度好會講好話的人的！第一老闆不經常和員工在一起，不瞭解真實情況，真正做事的一些人不會高調炫耀，所以耍小聰明的人就容易得勢！第二老闆是個外行，不懂專業技術問題，看不明白實幹的人和耍嘴皮子的人！第三老闆本身就喜歡別人阿諛奉承自己，陶醉高高在上的感覺，所以對討好自己的人會偏愛！再有就是國企單位這種拉幫結派的現象很多，對於肯站隊的人自然會好一些！

看到這個問題感到很悲傷！

這個問題只會把我們定以為永遠的打工者；

有時候你發現某一個人，在辦理某件事的時候確實能力一般，就在想，領導為什麼會喜歡這樣的人，這麼想你就錯了，你有沒有評估他身上所有的能力，如果沒有千萬不要這麼想，做好自己才是王道。

人與人之間不一樣，老闆與老闆之間也不可能不存在差異，個人素質，修養，思想高度、境界，這些因素綜合在一起，也許都會影響他做事的風格、方式、方法。每個老闆的生活閱歷，工作經驗都不一樣，用人方式也不可能一樣吧！

本人真實經歷，我們辦公室有個員工一直會拍馬屁和幹一些面子活深受老闆喜歡，後來公司同事把她妹妹介紹過來了，這貨就騷擾人家有時候還動手動腳的，妹子工作不到一星期就走了，走的時候還準備告他性騷擾，後來你知道老闆是怎麼處理的嗎，老闆沒有處理那個員工，反而處理了介紹她妹妹來的那個同事。臥槽。