這裡可以舉一個例子：

1980年凱爾特人的紅衣主教奧爾巴赫獲得了狀元籤，凱爾特人此時擁有了拉里伯德，紅衣主教又看中了凱文麥克海爾，但他的顧慮有二，其一是他覺得用狀元籤選麥克海爾有些划不來，其二他覺得一個麥克海爾還不夠。恰好此時，手握探花籤的金州勇士很想得到喬-巴里-卡羅爾，但卡羅爾當時是狀元秀的熱門。由此，雙方一拍即合，奧爾巴赫送出狀元籤，換取探花籤，順帶再加上綽號“酋長”的勇士中鋒羅伯特-帕裡什。

從這裡來看，這裡只是一筆交易，沒有看出奧爾巴赫的出色之處，但是接下來，奧爾巴赫在選秀之前表現出對麥克海爾極大的蔑視，通俗的來說就是到處暗示麥克海爾有多麼的差勁，同時用一些水軍向麥克海爾潑髒水，大概就是說麥克海爾人品不行啊，打球態度不行啊之類的，然後隊內對所有人都實行了保密手段，爵士的管理層聽聞了麥克海爾不好的一些傳聞，就沒有在榜眼籤，也就是第二順位沒有選麥克海爾，於是凱爾特人順利的組成了80年代的三巨頭，從此開創了80年代的輝煌。

透過上面奧爾巴赫的做法，我們可以借鑑出，職場上，如果你對一件事，一個人，或者是一個方案無論有多麼的欣喜若狂，有多麼的想要得到，也要保持好冷靜，你對一件事物表現出極大的興趣同時，其他人也會看到你的表現，也要和其他人手中的籌碼進行交易，瞭解到對的喜好和需要，實現雙贏。