當老闆跟我們畫了個大餅，我花了三天三夜不睡做好了預算，老闆投資20萬，我三年可以賺500萬營業額的proposal被老闆一眼不看放在一邊的時候。

當總經理在管理層會議中說我們不想做很大，而情商很好的老闆第一次低頭不語的時候。

在你覺得很行的時候，晉升管理崗位非你莫屬時，第二天人事任命下來，你的領導竟然是你一直瞧不起，只會怕馬屁的那個人。

以前有個領導善變，你剛費半天勁，按領導要求做的差不多了，彙報時，領導又變了，又得重新開始，並且，這種情況反覆出現。

17年我剛入職的時候，我跟老闆沒談工資 ，老闆直接給了個價，我當時就告訴老闆:我現在不談工資，因為我剛轉入這個行業，等我學夠了足夠的本事和技能，有資本了，我們再談工資!

一年多以後，公司到了談漲薪的時候，我按照自己的貢獻要求漲2000，真心不多，因為當初進來工資真的很低。老闆扣扣搜搜給漲了1000，我直屬領導看不過去，直接去找老闆談，終於再加了500。

再後來，公司招新人，因為之前自我師傅離開後，我這塊的工作都是我一人挑，他說近期要再招個上司過來。我們公司招了很多其他行業來的上司，因為行業比較新的原因，跨行過來但大都並不見能發揮多大作用，領導一大堆，員工紛紛離職，幹活的愈少，指揮官多，員工叫苦不迭，一份工作做得超級累，漸感覺身體被掏空。我感覺升職也無望，再加上自己直屬領導也要走了，乾脆心一橫辭了職。

找工作的過程中我發現行業不景氣，還是潛伏期，未來有前景，大公司往往不盈利，管理混亂 ，內部鬥爭嚴重，但還較為人性化。小公司勉強存活，但給出的待遇基本都苛刻，瞬間有種天下烏鴉一般黑的感覺！

給人打工被榨乾不說，也永遠出不了頭!所以利用辭職這段時間做點副業，為自己多準備一份選擇和收入!

有必要解釋下工作的本質：

工作的本質是商業，商業的本質是價值的交換，是盈利 勞動法說明：人為了獲得報酬與機構產生僱傭關係，簽署合同。人透過消耗自己為機構創造利益從而獲取一定報酬。

你以為上班是幹什麼？讓你玩去的？

但我們要在上班的同時提升自身的各方面能力，以便獲取更高的價值交換和更多的話語權和選擇權。

所以無論你上什麼班你只需要考慮這麼幾個問題：

1，這種價值的交換對我是否公平，消耗時間，精力等獲取的報酬是否值得

2.在這個過程當中我能否不斷的提升自己的價值，以便以後獲取更高的價值交換。

3.是否符合自己的人生規劃，當前說做的事情僅僅是為了混口飯吃？還是為了以後的發展說做的積蓄？

4.自己有沒有閒暇的時間去做別的事情？我要交朋友，我要玩耍，我要精緻生活。還是說工作讓我沒有自己的閒暇時光？(真正的閒暇不是無事可做，而是可以去做自己想做的事情)

這個看老闆怎麼樣的人。老闆夠人情味，和弟兄們能做兄弟的話，就好好做，把事情做精做好，追求一個好的發展；老闆要是和我保持一個非常分明的上下級關係的話，那就拿工作來練膽，各種偷奸耍滑，肆意妄為，開除拜拜。

就是以前在-個廠上班，別人做事自己也做事，有時做得比別人都多，但是當官的好像看你不順眼，有事沒事就要說你，最後就辭職了。