1、現在軟體系統越來越複雜，一個軟體系統可能由幾個幾十個人一起開發的，單個開發可能只熟悉他所有編寫的模組，對於其他有影響的模組不熟悉，容易產生錯誤

2、開發自己寫的程式碼自己不容易檢查出錯誤，開發也有可能遺漏需求功能或者缺失異常處理，需要測試來幫助他們檢查軟體是否有bug ，是否符合產品設計，是否符合使用者習慣，異常是否都已經處理，

3 、現在市場競爭激烈，對軟體開發的週期和質量要求越來越高， 如果沒有測試，開發很難再短時間內開發出客戶滿意的系統，導致軟體的經濟效益不好

總之一句話， 如果沒有測試，軟體的質量很難得到保證

崗位不會越來越少，但是要求會越來越高。

根據調查資料顯示軟體測試人員稀缺，測試人員與開發人員的比例在1:4及以上

軟體測試行業真正開始興起的時間，大概是在2008年左右。因為在那之前，使用的最智慧的手機還只是諾基亞的那種，那時移動端並不需要專門的軟體測試。再後來，智慧手機開始普及，社交、遊戲、電商等各類網站和APP開始興起，當時的IT行業裡，測試領域和開發領域以及產品領域都是空白，再後來趕上網際網路浪潮，大大小小的公司都開始重視軟體測試了。

很難想象，在16、17年的時候，一個手動的測試就可以在深圳北京找到6000+的工作，而這兩年，每次投出去的簡歷卻石沉大海，你以為是崗位減少了，其實不然，是要求變高了，高技術人才招不到，基礎測試人才一抓一大把，用人單位和遲遲找不到工作的小可憐們一樣著急。

大家都知道，18年底的時候大廠暴力裁員，經濟的大環境不好，企業就會裁員一些低端人才，保留或者重新招募高階人才，降低運營成本，所以做測試崗位的小夥伴們

不用擔心崗位是否越來越少，我們只需要知道，自己的技術是不是足夠到位，擁有很強的市場競爭力。

根據自己的特質能力給自己做一個職業發展規劃，相信我，

你可以在這個行業繼續馳騁

隨著時間增長和技術的越發成熟，測試崗位的職業發展也會越來越清晰，一類可以選擇往管理崗位發展，另一類可以往純技術這塊發展，不管是管理崗位還是技術崗位，都是相對穩定，這也是測試崗非常有優勢的特點。

不斷加強自己這5方面的能力，你會發現你對測試的瞭解會提升到一個新的高度。

鍛鍊這5項能力後，還需要在實際的專案中開始實踐，平時做測試的時候多往這些方向上面靠，加油。

軟體測試崗位會越來越少嗎？

軟體越來越龐大，功能越來越複雜，對產品功能，效能，可靠性的挑戰越來越大，測試就越必要。

2020年1月，京東搞活動，軟體出漏洞，虧損7000多萬，該專案組全部被開。你看京東這樣的大廠都出現軟體設定問題，可見軟體測試的作用。

現在之所以出現軟體測試崗位會少，這種言論。是因為現在自動化測試很火，自動化測試興起，比如，阿里推出全鏈路測試，華為推自動化工廠和全棧工程師。既然測試都自動了，是不是不需要測試了？

當然不會。自動化測試就是用軟體工具測試軟體。這裡有兩點:1.要軟體工具，軟體工具要保證準確性，這需要測試來保證。2.軟體工具測試軟體，需要編測試流程指令碼，這個指令碼需要測試來負責。

那自動化測試對測試那些崗位有影響。

自動化測試對功能測試崗位影響最大。功能測試就是手工測試，使用人工執行測試用例。現在用測試工具來執行功能測試用例，所以功能測試崗位在逐漸減少。

當然也要看到，不是每個公司都有資本開發自動化環境，例如CI/CD持續整合與部署，就不是一般公司搞得起的。現在大部分公司都是零散使用些工具來測試部分產品功能，手工測試還是佔相當一部分比例。

現在軟體越來越龐大，越來越複雜，同時，越來越多的公司轉型數字化，這樣對軟體安全、質量、穩定性都提出了更高的要求。所以高階的測試人才很稀缺的。

行業對測試的要求越來越高，因為測試的部分基層工作都已實現自動化，開始對業務、產品全流程瞭解，參與需求分析、可行性設計、測試質量控制等提出更高要求。比如阿里和華為招聘的軟體測試崗位要求:1.懂開發語言。2.懂分析設計。

軟體測試要求提升，從業者如何應對:擁抱變化，根據崗位要求補充自己的不足，沉下心來，專心提升。

現在測試行業越來越浮躁。IT行業連續多年處於國內薪資水平第一位，造成各行人員湧入，競爭激烈，入行後學了沒多久，就開始跳槽找高薪，測試行業是門檻低，提升困難的職業，本沉下來學習和提升自己。1年的經驗用多年，漲的只是皺紋。對職業規劃和成長都不利。而且現在各廠對頻繁跳槽的應聘者都是審視態度。