原本打算年後換工作來著，今天看到一條新聞，感覺心裡拔涼拔涼的——某遊戲公司設計師趙宇曾經在面試時就曾經因為“單身狗的原因而被刷掉。“我去應聘一家公司設計師工作，之前溝通得還比較愉快。”趙宇說，在當天面試要結束的時候，其中一位女HR就說問一個私人問題，是否有男朋友？當時還是“單身狗”的趙宇如實回答，從未談過男朋友。
沒想到，因為趙宇的坦誠，最終被刷。至於沒有應聘成功的原因，並不是趙宇的業務能力問題，而是HR認為，25歲還是“單身狗”表明其交際能力有問題，另一方面HR擔心趙宇第一次交男朋友會影響工作。對此，趙宇表示特別無奈，設計師又不是靠交際來創作，不能憑靠是否談過戀愛來斷定工作水平。“在HR看來，設計師的靈感大多數來源於生活，如生活方式單調乏味，設計師創作出來的作品也會沒有靈魂。”該如何回答？
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1 # 美冊教學小課堂
首先簡單說一下我們的態度：作為被面試者，我們無法保證每一個面試者都不奇葩。與其關注HR是否合理，不如在理解HR的提問邏輯之後，有效避免最壞結果出現。
這是以下回答的出發點。
首先，
我們評估一下這位HR提問背後的邏輯
透過這段新聞的描述，這位HR的提問，面試者無論怎麼答，前面都有坑。
在這起招聘事件中，這位HR的三個核心觀點：
觀點一：長期單身表明面試者交際能力有問題；
但事實上，也可能是應聘者太忙，也可能就是不想戀愛……
觀點二：相對有戀愛經歷的人來說，長期單身的人一旦談戀愛會嚴重影響工作；
沒有感情經歷的人，遇到情感問題時的情緒管理能力的確未知，但目前好像還沒有哪個公司是因為員工失戀而破產……
觀點三：長期單身意味著生活方式單調乏味；
可是，有伴侶的人，也未必能懂單身狗的自由啊。
那麼，
關心你情感婚戀的HR，到底都在關心什麼
實際上，情感問題，已經成為很多面試的常見問題。這背後，代表了面試者的不同關注點（對面試者來說是不同的坑）。
1） 年齡不大，單身（可專心工作。經驗不足。）
2） 年齡大了，單身（可專心工作。是什麼導致單身？）
3） 有男友（意外懷孕怎麼辦？）
4） 已婚未育（什麼時候休產假？）
5）已婚已育（什麼時候生二胎？）
6）已生二胎（年紀這麼大了？）
或許你會說，這些擔心很奇葩，但我們並不能排除這些情況存在。我們所能做的：
不要撒謊。
以上提到了HR的常見擔憂，求職者可適當做一些說明，至少防止誤解。
也是最重要的一點，那就是要充分把自己的能力展現出來。
所以最重要的問題是：HR常見的問題，後面都是什麼套路，代表了哪些能力要求，你怎樣把能力表現出來
HR眼中，你的能力被分為6個部分：專業知識，專業技能，綜合能力/通用能力，個性特徵，求職動機和價值觀。
知識和技能反映的是你能不能幹這個工作，而個性、動機和價值觀則反映了你能不能與團隊契合，幹好這個工作。
不同的部分對應不同的考核點，也就有相應的問題和應對攻略。
下面我們就具體說說：
1、專業知識和專業技能（尤其是技術類面試）
典型問題：對專業知識的掌握程度
應對攻略：複習專業知識，掌握常用術語。
2、通用能力
1）表達能力
典型問題：請用兩分鐘介紹你自己？
應對攻略：一定要避免採用線性的敘述方式回顧自己過去的經歷！不妨抓住頭30秒的黃金注意力時間，向面試官有重點地介紹自己。
2）抗壓力
典型問題：遇到的工作挑戰及應對策略和結果
應對攻略：事先準備好幾段過去經歷中的亮點。
3）潛力
典型問題：通常下班後，你都做些什麼？你有過什麼失敗的經歷，從中學到了什麼？
應對攻略：提前做好準備。
4）領導力
典型問題：舉例說明你曾經使某人做他不樂意做的事情？
應對攻略：這類問題是在測試你的說服能力和影響力，敘述時著重展現這兩個方面的能力。
5）情緒管理
典型問題：朋友與你發生爭執，你如何應對？
應對攻略：這個問題在考察你的情緒控制能力，因此切忌把重點放在對吵架過程的描述上。
3、個性特徵，求職動機和價值觀
典型問題：什麼樣的單位是你求職的第一選項？你最近的5年計劃是什麼？準備怎樣實現？怎麼看待加班？
應對攻略：考察的是你是否有上進心，和對工作的態度。回答這類問題，最關鍵的是態度誠懇，模稜兩可的回答是大忌。
以上面試攻略都出自網易雲課堂的課程。如果你有更多面試方面的問題和疑惑，可以在網易雲課堂搜尋“面試”。