還是要從自身找原因吧，要分析自己身上的缺點，很多時候，就算你工作做的再好，完成的有多出色，就會由於自身的原因而不被待見。所以，要剋制自己的脾氣，要知道，發脾氣解決不了問題，反而還會讓問題更嚴重

情商低肯定是多少會有一點的。。

我覺得性子直 脾氣大的話要看看你自己本身有沒有這個實力。。

如果你工作能力很強的話性子直脾氣大點 我覺得沒什麼的。。至少你還有能力幫自己說話。。

別人說你頂多就是那人脾氣不好但是性子直工作能力很強 咱比不過 沒啥話說。。

但是如果你沒能力還這樣的話 那真的只能說情商很低了。。至少我是不願意跟這種人一起共事了。。

領導麼。。我相信也不會喜歡這種沒能力還性子直脾氣大的員工吧。。

慢慢改變吧。。人無完人。。

還是為人處世稍微圓滑變通點好。。

脾氣大最根本的原因是自私，不願意屈了自己的心，所以要不計成本大大方方地發洩出來，與情商無關。

給您一個建議:感覺自己要發脾氣控制不住的時候，給自己一個要求:倒數10秒後再發。

希望對您有用。

這不是情商太低，是自己的情緒太敏感，所以自己有空靜下來，多看看書，多想想，發脾氣幹嘛呢，有什麼用呢，發完脾氣還是一樣要工作啊，後必呢，不是嗎，

還是那句話人無完人，並不是容易發脾氣就不好，也性情溫順就會有很多人喜歡你。自古有句話人善被人欺嘛。所以適當的有些脾氣還是很有必要。另外一點一定要有自信！如果真是自己的錯誤那就勇於承認錯誤，沒有一頓燒烤是解決不了的問題實在不行就兩頓。

自我的情緒管理，也屬於情商範圍之內，真正情商高的人，他的情緒管理是非常好的，但是並不代表脾氣大的人情商就太低，他只能代表一小方面，並不能代表全部，所以工作上性子比較急，脾氣比比較大，是情緒自我情緒管理不好，但是發過脾氣後，你又能反思，說明你自己認識，到這樣子發脾氣是不好的，所以還是有希望可以改掉的對於經常有這樣的事情發生，我覺得可以用這種方法試一下

1.每天進入公司前，深呼吸一下，告訴自己，千萬別發脾氣

進公司錢，在門口，深呼吸一下，告訴自己，無論遇到什麼樣不高興的事，一定要冷靜，千萬不能發脾氣，怕不同意，也要好好的和同事去講。

2哪怕心情不好，不高興也千萬不要顯示在臉上

情商高的人一定是自我管理情緒特別厲害的人，看心情不好，脾氣也不好，你在他臉上看不出一點痕跡，永遠摸不著她，到底在想什麼？

3.開會之前告訴自己，一定不能發火，你一定要忍住

在心裡提醒自己，一定要控制自己的情緒，一定不能發火時刻的監督自己，

4.我發火控制不住了，一定要事後跟同事說聲抱歉

有的時候一下子說把情緒控制得很好，也不大可能，但如果真的是發火控制不住了，一定要及時跟同事打個招呼，或者提前打個招呼，說自己脾氣不是特別好，大家見諒，如果有說話得罪大家的，大家別放在心上，我沒有得罪誰的意思，只是對這個問題發表個人的看法。

如果你能做到這幾點的話？堅持下來，應該對你的脾氣會有很大的改善，其實說的簡單一點，那些情緒控制很好的人，他也不是一開始情緒都控制的特別好，也是在工作中生活中慢慢的建立的

性子直並非完全是缺點，心直口快和同事們容易溝通。但有時因為不注重場合、方式和分寸，容易引起憎恨。所以既要敢於直言也要謹慎三思而後言。

自我控制佔主導，血氣方剛，直充腦門，這股勁得學會導流。自我控制常告誡三個詞：探，自謙，必勝。即：儘可能的全面掌握資訊，保持謙虛謹慎的態度，處理事情的必勝信心與決斷