那你先回答一個問題：蒼鷹碰到一隻又槓又自私自私的螞蟻，咋整？

蒼鷹肯定不屑於理會，甚至都懶得回答這個問題。

因為沒有意義。

所以，我給出的建議是：不要為不值得的人、不值得的事浪費時間和精力。

他願意把時間和精力浪費在這些無聊的事情上，也願意因此結怨他人，那是他目光短淺。

而你，只需要不斷提升自己，直到把他遠遠甩在身後。

既然是同事的話，自然是以公司團結氛圍為主，但是槓精自私自利的同事話，遠離，不要把精力和感情浪費在一個不值得浪費的人身上，很不跟他辯論什麼，因為會直線拉低你的智商

喜歡抬扛的人我個人認為是他覺得自己比別人優秀，這樣的人通常都有容易兩極分化，要麼就是真的有本事，感覺懷才不遇，不能充分發揮自己的才幹，要麼就是露怯，擔心自己上手搞砸，這就要從工作中多注意觀察，確有才幹的同事，如果做為上司，要知人善任，不能意氣用人，給他機會，加擔子，如果同級則可實事求是，對事不對人，適當尊重即可。時間稍長，抬扛的事自會少很多。

說到自私自利，人都有趨利避害的本能，只要他能把握好度，這個不是問題。

綜合來講，如果是一個有底線的自私自利但確有本事的人，還是可以合作的，不然的話，這樣的人會被孤立，用不了多久，要麼離開，要麼他有所改變，變得好相處些。

建議，第一，學會委婉拒絕，不要正面衝突。遇到其借錢，委婉拒絕；找藉口，儘量不在一起吃飯；幹工作，明確好分工，只幹自己的那一份。同事要求你替他幹活，委婉拒絕，或拖延。第二，小事上不要計較。如打掃衛生，打水之類的小事，不要和同事計較，多幹少幹無所謂。第三，大事上要較真。工作考核，兌現績效工資，發放加班補貼，涉及員工之間的分配，更涉及自己的切身利益，一定要較真，不讓自私自利的人佔便宜。

具體如下：

愛抬槓的人你永遠不會讓他認錯，因此在交往過程中，如果事情不傷及你和集體利益，就多附和少與之爭辯，怎樣能避免你和他無休止地糾纏。

遇到事關自身利益或集體利益的事情，需要有套路地和他溝通。所謂套路最核心一點就是繞著彎地讓他說出你的觀點或決定，這樣能確保他不會反對相關決定並配合工作。

古語云：君子曉之以義，小人曉之以利。對於槓精而言，要想與他較好相處，與其和他講道理，講道義，不如和他談利益，用利益勸說他配合開展工作。

總之，任何人都有缺點，不和他有過強衝突，思考如何利用這些缺點讓他能夠為己所用是關鍵。

這個很好辦啊，就是四個字——避而遠之！

這種人還有什麼理由和他糾結呢？浪費自己的時間，但要記住這種人你不能得罪。因為他的記恨心很強。說不定哪一天在背後給你使壞。俗話說“世上唯女子與小人難養也”這句話可能有點片面，但也是有一定道理的！

別人做槓精，你不要做檸檬精。有一次上課老師教我們，遇事多捧場，不管槓精說啥，你適當捧場就好，他也就不那麼好意思。槓精之所以槓，是因為自己在別處吃癟，就要在另外一出找回來。所以你捧場，他就自覺理虧，就不好再堅持。自私自利也是的，少與他經濟來往，情面理面都做到，我就是不與你經濟來往。

你好，我是阿毛，很高興回答你提出的問題。這樣的人我就遇到了。我2011年的時候在深圳一家公司上班。就遇到這樣一個人。這個人是一個組長介紹進來的。他和我們一樣都是技術工。我們是通訊公司的裝配車間。上班時候用到的工具都是大家公用的。我們班組有6個技工。都要換著用公用的工具。而他這個人就比較奇怪。就是自私自利的那種。和誰都不合群。他沒來之前，我們整個班組大家都和平相處，相互幫助做好工作。自從他來之後公用的工具他就佔為己有，誰去拿公用工具，他就和誰吵架或者打架。半個月時間和我們幾個技工，每個人都吵過架。導致工作沒辦法正常進行，然後我們幾個技術工就和組長說了這個事情。我們還沒說之前，組長就知道什麼意思。我們這個班組是堅決不要他。組長和他說了，第2天自己辭職走人了，我們的班組又恢復了往日的和諧正常工作。在這裡我想說，人在一個大環境裡生存，和個別人發生矛盾，可能是個別人的問題，要是和好幾個人都發生矛盾，那肯定是你有問題。僅代表我個人觀點，我是阿毛。

要想讓對方消停，你也得跟對方“槓”。

有人不知道是怎麼了，就是不會與人相處，喜歡抬槓，職場裡還真不少見。究其真因， 是想不開啊？有時間，可以休息一會，跟別人犯衝有什麼意思 ？！真有本事，想著做管理、升職，那才有意思。

第1：職場人來人往，入職以後一定會有同事。難免會碰到自私自利又槓的人，一味地容忍退讓，只會讓對方更囂張，覺得你怕他。最好的辦法就是禮拜禮跟對方“槓”一回，大不了讓領導來處理，來收場。唯獨你要注意，你一定要講道理，而對方是不講道理的，這樣才好！

還有一些一副很好的樣子，其實只喜歡被別人對待好，比如這個對她好多好，卻看不到她對別人怎麼怎麼樣了！自私，貪婪，久了別人也就對她不再怎麼樣了