職場中，遇到最可怕的事情：

1.糟糕的團隊，加入一個缺乏凝聚力和戰鬥力的團隊，團隊中缺乏一個好的領導；

2.沒有帶教的上級：領導無法傳授知識和經驗技能給你，無法獲得成長；

3.失去工作熱情：工作陷入迷茫和困境，無法得到及時有效解決，慢慢對工作失去了熱情。

每個人在職場中都會遇到不同的事情，個人感受也都不盡相同。如果說什麼是職場上最可怕的事？我這裡只談一個共性的問題，就是選項1"沒事可做"。 為什麼說是共性問題呢？因為大多數人在自己的職業生涯中，都可能遇到過"無事可做"的窘境。

為什麼我只選1呢？其他的問題我覺得都可以輕鬆應對，且都有應對的方法。只有員工當出現"無事可做"的情況，預示著可怕的困境已悄然來臨。

作為一名員工，只有透過工作才能凸顯自己的價值，才能獲取回報，也才能在這個社會上生存。所以有工作，有事可做是多麼的重要。

那麼作為員工在什麼情況下才會出現"無事可做"的情況呢？最主要有以下兩種情況比較常見，且很多人會感同身受。

一.企業發展出現問題，例如管理不善、資金鍊斷裂、沒有訂單，業務不能持續導致員工無事可做。隨之而來的就是降薪或裁員。更嚴重的就是企業面臨倒閉。在這樣的企業中每個員工都人心惶惶，怕降薪怕失業。

年輕人還好一點，如果是40歲以上的男性員工，正處在上有老下有小的人生階段，身體也開始出現健康問題，非常需要穩定的工作。這個時候如果失業了，家裡的頂樑柱可能就坍塌了。

二.個人工作出現問題，某些員工抱有不正確的工作態度。工作上不努力、斤斤計較、經常抱怨散佈負能量，還不服從管理。企業有意開除這種人，首先放棄對其管理，不安排任何工作，執意把他晾在一邊讓其無事可做，等待時機成熟將其辭退，或逼其主動離職。

對員工不聞不問讓其坐冷板凳。在職場上這是非常狠非常可怕的一招。任何員工遇到這種狀況，哪怕表面上裝得若無其事，但其內心必定產生恐慌與焦慮。

此時任何人都能感受到，自己已經被排除在這個曾經熟悉的工作圈子以外，也能感覺到周圍員工異樣的目光和議論。當其它員工都在忙著工作時，越顯得自己是那麼的多餘。待在辦公室裡面坐也不是站也不是，生怕被別人關注到自己。

有點兒自尊心的人都受不了這樣的環境折磨，只能乖乖的收拾東西走人。企業也達到了將其辭退的目的。

以上就是我的觀點。作為職場中的一員，最可怕的就是失業。當出現沒有工作可做之時，那麼離失業也就不遠了。所以我們要珍惜當下，走好自己職場生涯的每一步。

以今年的餐飲行業為例:

大環境影響下，店裡業績下降，為節約相應的成本，老闆找你談話，準備裁員時，包括管理層哦，前提本餐飲店的各項福利待遇非常優越。 首先最怕的就是自己，會不會也在名單之中，老闆之所以找談話，問我的意見，該如何調整？沒有很直白，內心還是處於糾結邊緣的。回頭想想，以前夠不夠努力，有沒有讓老闆認可自己的能力。如果沒有認可，接下來該去哪裡呢？再想想同行業的人脈關係，平時維護的如何？這個時候是否有人幫忙介紹工作呢？

如果裁員物件包括自己用心傳幫帶的下屬，那麼該怎麼去告訴他？如何去溝通和安撫？以及接下來的安排，給予幫忙介紹工作的選擇機會有多少？下屬內心該如何猜測自己呢？

所以目前職場中，遇到最可怕的就是裁員。今年首先是求工作上的穩定:

1.要多抽時間學習，提升自己的能力，做出業績，以免風口浪尖的時候……

2.同行的資源，要有質量的開發，有重點的維護。

3.還是多站在老闆的角度，去努力工作，去管理好，運營好，提高本店的營業額和利潤！

一

給你佈置很多工作，是你的不是你的你都做。美其名曰重點培養，全面鍛鍊。你做得多就錯的多，然後擇機拿錯誤批判你。誰叫你當初不抗議任務多呢？所謂老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。

悶聲殺牲口。

二

俗稱，拿人當槍使。

三

當你出差或是在外連續處理業務時，有些人會利用距離和溝通不便給你穿小鞋。等你回到公司，還來不及抱怨路途辛苦和在外的不順心，細枝末節的錯誤已經壓在你身上。名為治平無事，實為不測之隱患。你還傻傻的不知道，以為別人想你的勞苦功高。

將在外，它正好造謠。

四

有時候你真的做錯了什麼事情，別人會好意的提醒你。更有甚者，會幫你想好說辭，讓你儘快給老闆一個電話或解釋，別人幫你解釋不方便。其實別人早已經告狀告得上司想弄死你，只是缺你主動上鉤。這時候如果你想得不多，一個電話撥回去，正中別人下懷。你準備什麼理由，早被別人差穿。火藥桶就差你自己點炮了。

送人手雷，順便拉弦。

五

有時候同事突然希望你幫他一個忙，譬如週末一起加個班或是晚上一起約業務上的人吃個飯。其實根本沒有加班的必要，去了也是瞎待著。但同事會把你的散漫和走馬觀花當做積極努力彙報給上面，你說一句還好，同事說你非常滿意，彙報上去。實際上，同事和業務單位很多利益分配早談好了，叫你去一來掩人耳目，二來做個黑鍋隨時請你背。所謂，利益糾纏，拉你下水。

無心亮相，背中一槍。