很榮幸回答你這個問題有幾點第一，咱們先別急，從自身開始找原因第二，觀察同事與領導，因為在一個集體裡咱們做不到人人喜歡第三，目前為止沒有任何一個部門可以投訴，除非你的公司內部文化很高尚，不然很難投訴第四，找你的直接領導，建議談談心，此時收起脾氣，工作為了掙錢第五，給你一句我的真是感受與經驗幾個字（留下來才是勝利者）

員工如何應對公司惡意調崗逼迫員工自動離職

一、單位應該與員工簽訂書面合同，約定崗位，有約崗位，不能隨便調換。

首先確認員工是否仍舊想繼續在企業工作，如果想要繼續在企業工作的話，員工本人和企業商量，是否可以不調崗，並明確表達自己不願意調崗，無法協商仍舊想要在該企業工作，就去新崗位工作。

如果無法協商的話，且不想繼續在該企業工作，請確認此次調崗是否為惡意調崗：1、工作環境是否變化較大；2、薪資是否明顯下降；3、工作距離是否發生很大變動。

如果確認為惡意調崗，這就屬於屬變更勞動合同，在員工不同意的情況下，可以申請仲裁，要求企業進行賠償。

《勞動合同法》

第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。

三、可申請仲裁，或向勞動監察支隊投訴

和公司有所分歧時，一定要做到有理可據，有法可依

每個勞動者都應該明白，自己在職場中並不是完全處於劣勢地位，在從事勞動過程中有相關法律和法規是我們的後盾。

有理可據，有法可依

首先就是看你進入公司時和公司是否簽訂勞動合同，勞動合同中是否對工作內容作了明確說明。

如果有明確的勞動合同簽訂，根據《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定：因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程式解除勞動合同。記住，雙方必須協商一致是關鍵。

如果你沒有和公司簽訂勞動合同或者合同中沒有 明確崗位規定。你就需要自己多做些工作了，不過也不必過於擔心，只要你和企業存在事實勞動關係，只要你有證據證明自己的勞動事實和自己一直所從事的工作，同樣可以按照上述流程處理。

面對調崗，員工應該如何選擇

其實調崗有時候不一定是壞事。

如果企業由於新的業務發展，需要調你到新的崗位，也許是你發展的好時機，新的崗位，新的模式也許會讓你更快的脫穎而出。

如果調崗的同時伴隨著職位和待遇的提升，正好又是在你的能力範圍內，何樂而不為呢？

如果調崗能讓你離開原來不喜歡的領導，不喜歡的環境，換個環境重新開始，也不失為一個很好地選擇。

既然勞動法規定雙方必須協商一致，勞動者完全可以根據實際情況，權衡利弊做出選擇。惡意調崗，員工如何維權

如果企業或領導未曾與你進行協商，取得你的同意，你也並不願意到新的崗位，完全可以直接拒絕公司的要求。

首先是從法律層面，如果雙方協商不一致而公司強制為之，可以向當地勞動仲裁提出申請，要求公司遵守合同約定，或者要求經濟補償。

其次是從實際情況考慮，如果雙方不能達成一致意見，即使公司還是讓你呆在原來的崗位上，那你以後的工作也就不好做了。

不要主動提出離職或解約，正常做自己的工作，但是同時也得做好兩手準備，騎驢找馬，提前尋找新的下家。

公司有意調動崗位，就是讓你主動提出離職申請，遇到這樣的情況去勞動監察舉報，同時提前準備好材料與公司做好勞動仲裁準備。

公司是可以隨便給員工調崗的嗎？弄明白這3點，維權不慌張！

1、用人單位是否有權調崗

當勞動者跟用人單位締結了勞動關係，並且簽訂了合法的勞動合同，那麼一切就都要按照勞動合同上的程式來走，如果勞動合同上明確約定了勞動者的工作內容和應盡的職責和義務，那麼用人單位是不能單方面給勞動者調崗的，如果公司強硬要求，員工可以直接拒絕，但是如果合同中的附加條款中包含了調崗的內容，那麼情況就會有所不同了，需要視情況來選擇是否同意調崗。

2、調崗的前提條件

就算是合同中包括了調崗的內容，但是想要讓員工服從調崗的命令，是需要有一定的前提條件的，首先，公司對於員工的調崗行為是需要提前告知的，並且還要帶有合法合理的調崗理由，其次，要看公司給員工的新崗位性質是否發生了變化，比如工作地點、工作內容等等是否有變化，都應該先跟員工商議以後在下發調令，最後是薪資待遇是否發生了變化，如果發現新崗位的工作低於原崗位，那麼員工是可以拒絕調崗的。

3、拒絕調崗被開除應如何維權

很多人在面對不合理的調崗命令的時候，因為覺得自己勢單力薄，是很難鬥得過公司的，所以往往都是採取息事寧人的手段來處理這件事，畢竟如果不接受調崗的話，很有可能就會被公司開除，但是《勞動法》始終是保護勞動者的，面對用人單位不合理的調崗行為，我們要麼可以要求用人單位按照勞動合同的約定繼續聘用勞動者，要麼直接與用人單位解除勞動關係，並且因此要求經濟賠償，這些都是能夠得到法律支援的。