回覆列表
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1 # 科技浪潮
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2 # 番茄你個扒拉
人工智慧會取代某些的人力資源，比如說工廠，機械加工，這些是可以取代的，現在已經實施了，比如汽車等，但不會完全取代，比如服務，這種是需要感情的，也是需要臨時的變換能力，所以不可能完全取代
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3 # 大物移雲
近年來眾多軟體公司以及網際網路公司取得了非常好的業績，其根本就是透過程式來解決無論是個人還是公司生活或工作中的痛點，這也是整個社會發展的動力。拋開人工智慧不說，目前SAP、用友、金蝶等軟體公司的財務和人力資源軟體已經使人力資源和會計的需求量大大減少，極大的提高了工作效率，目前40多個人的財務團隊就已經撐起了一個幾千人的龐大的集團公司，未來再加入人工智慧，人力資源和會計的取代量會更大，會計的效率將更高，但是人力資源和會計不會完全被取代，對一個公司來說，人力資源和會計這兩個部門是一個公司的絕對核心部門，裡面的資料是公司的核心機密，即使條件達到，公司也不可能允許；只能說未來人力資源和會計及目前各個行業的就業人數將極大的降低，新技術帶來的工作崗位將吸收很大一部分人力，這個世界上唯一不變的事情就是改變，必須要活到老學到老及時轉變，不然很快被時代所遺忘。目前之所以很多公司財務人員和人力人員很多，是因為公司不願意花錢買相關軟體，如果購買相關軟體並學會使用，就目前的人力和財務就會被取代很大一部分。目前國內主要還是在吃人口紅利，比如盛傳的華為35歲裁員，很多公司不錄用35歲以上員工都是因為目前人多，工資便宜，隨著人口紅利的消亡，這種現象將慢慢消失。
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4 # 雙族
人力資源和會計是兩種截然不同的管理概念。
會計是有法律法規、制度規章、政策規定，約束性行為。資產市場經濟_固安……
人力資源是根據實際、靈活發揮優勢互補，多變性愛價比。資本學家營素_發揮……
取代人力資源還有點困難，比較跟人打交道不是AI的強項，相信可以輔助人力資源。
會計的職位是很容易就被取代的，畢竟計算本來就是計算機的強項，而且各類財務軟體已經相當成熟。