這叫做職業生涯規劃，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，充分體現了關於職業選擇的重要性，職業的選擇要多方面考慮，首先要考慮的是你的個人愛好以及長期規劃，一定要以愛好為主制定長期規劃，比如說我愛好收藏，學的專業又是設計，那我就去選擇與收藏相關的職業，藝術品交易、展覽展示等等，然後我的最終規劃是成為一個收藏家擁有自己的展覽館！反正就是類似這樣，一定要專注專業，切記眼高手低、頻跨行，當你熟悉了這個行業的各個環節後那你就可以考慮提升和自我發展了！

經常講幹一行愛一行現在人總是幹一行厭一行，首先要清楚的知道，您近3年的需求。如果經濟條件允許那就做您喜歡的工作慢慢學習經驗。如果急需用錢那就先解決溫飽問題，騎驢找馬慢慢來！

首先，認清自己的特長是什麼，然後發揮出自己的專長。那選擇適合自己的領域很重要，其實年輕人不怕，多學學各方面的知識，豐富自己的人生！加油

首先明確自己想從事什麼行業，然後在根據自己的性格去選擇自己的崗位，如果選擇不多的話，就去大膽的闖大膽的試吧，不體驗，怎麼知道哪是適合自己的

首先確定自己的專長，性格！這些都很重要。其次如果能結合自己的專業，儘量結合自己你的專業，這樣在工作前期有一定的基礎，要好很多！

再著，第一份工作對你以後的影響至關重要，所以不要盲目，一定要選擇好！平臺和公司實力也牽連到你以後的晉升平臺和福利待遇！

簡單一點就是 結合自身原因，規劃未來方向去找工作！

核心：依據自己優勢找工作！

過完年，我選擇了裸辭，等重新開始找工作時，我開始迷茫了，因為我不知道自己想找怎樣的工作，適合什麼型別的工作，沒有認真做過一次職業規劃。這些問題困惱我很久，於是我便開始在百度和知乎上搜索相關問題，為此來撫平心中的焦慮。

直到我看到了一篇文章，他告訴我們應該用自身的優點來找適合的工作，而興趣和性格只是起到輔助的作用。

這完全顛覆了我之前的找工作的觀念。在此之前，我的興趣就是賺錢，但是我卻從來沒有認真思考過我自身的優點，以及性格因素。性格在短期內是很難發生大的改變，一味去做違背自己真實性格的事情很煎熬。

為了瞭解自身的優點，我利用優勢識別器進行了測試，結果顯示我的分析能力、競爭、審慎排在前三。因為本人對於數字並不排斥，所以打算找與數字分析相關的工作。

找工作的時候，我先選了幾個行業未來發展前景不錯的行業（這樣才可以確保未來的10內年不會因為行業不景氣導致失業），緊接著選擇了幾個與數字分析相關的職位，然後進行行業+職位的組合，但是怎麼確定最後的組合呢？

因此我開始認真的進行未來5年的職業規劃，把它量化，我思考著，5年後我想過上什麼樣的生活，想擁有什麼物質基礎？5年後我想擁有100W的資產，因此5年內我的平均年收入要達20W。依據這個收入標準，以及崗位所需職能，我進行了二次篩選，最終確認了想要找的工作。

PS：真的不要裸辭，先想好自己的職業規劃，不然待業期間真的會很浮躁！

【關於如何選工作的建議】

1.當不知道自己做什麼時，嘗試不同的的職業，多去體驗，在體驗中找到真愛，特別是剛畢業的同學，一下子就找到自己愛的，不太可能。

白巖松老師在《一刻taliks》中演講說道：在30歲之前，要玩命的做加法，要去嘗試，你不知道自己有多少種可能，你也不知道命運將會給你怎麼樣的機緣，所以不試你怎麼知道呢？

但是在一定的時候，也要做減法。30歲左右的時間，在做了一系列加法和四處亂跑之後做一次減法。 因為你不是所有的都適合，也不是適合你所有的事情，你都應該去做，八條線拴著你，你能跑多遠呢？ 要像各種型號的DF快遞一樣，用途都不一樣，要精準打擊。

2.找到一個自己有興趣且發展前景好的職業，不要被自己學的專業牽著鼻子走，也不要害怕自己什麼都不懂。 現在職業的邊界越來越模糊，跨界的人也很多很多，當然除非是那些專業性要求特別高的職業，不然很多的職業都可以快速入門，記住你的所愛，所擅長，不要被你的所學專業而限制。

比如：在只乎上一搜轉行，大把大把的轉行的案例，有轉運營、程式設計師、UI設計等等，不要被侷限死。

3.剛畢業的同學，很容易就會進入一個誤區就是隨大流，或者進入到自己學的專業中去。 特別是四五六七八九線城市畢業的同學，因為實習的機會少。

我們學校畢業的同學，要麼就是進一個大家當時覺得好的行業，還有就是自己學習得專業。 2018年年底到本月，有5個同學，在工作2-3年之後覺得這個工作不是自己想要的，開始轉行，當然我也是這樣子的。 所以看看第一條。

4.第一份選擇真的很重要。 不要聽學校的老師，說先擇業再就業，這就是騎驢找馬，最後以驢為馬，草草過完一生。

學校的老師可以說根本不瞭解公司，都沒去公司上班，怎麼能給出合理的建議？ 建議的方式是正兒八經的瞭解一下商業公司，瞭解一下公司的構架、部門、崗位，選擇自己喜歡且有發展前景的行業，精力最充足的三年紮下去，很多東西過2-3年就定型了，再想往其他行業跳的難度就大得多了。

你看看你身邊有多少人工作5年之後轉行的，少。