感謝邀請。首先，對於只是想混底薪的人，對自己的能力認知沒有一個瞭解，總感覺幹不下去或者是能力比不上別人，得過且過，認為學到的東西和社會上接觸的東西完全不同。這種人缺乏思考，安於現狀，接守了目前平庸的生活以及毫無壓力的工作環境，失去了作為年輕人的拼勁，如果再不靜下心來好好思考自身的優勢，就會荒廢自己的一聲。

其次，隨著混底薪的日子一天天過去，年齡也在一天天增長，而自身卻什麼本領都沒有掌握，但是時間是寶貴的，年齡越大，內心就越恐懼，擔心有一天失業後什麼都做不了。這部分的人可能是生活上沒有壓力，不知道工作是為了什麼，沒有什麼價值，得過且過。

然後，對於這種混底薪的人，也許是當前工作並不是自己喜歡的工作，找不到繼續學習的動力，停滯不前，收入與付出不成正比。這樣他們的機會就會越來越少，不被領導和其他同事所重視。

最後，我們不應該想著混日子，青春一去不再來，不能任由年輕而不去多學學，掌握屬於自己的本領。應該去找一份自己喜歡的工作，再去發現工作的動力，制定一個長遠目標。人生沒有重來，不能把寶貴的青春都放在混日子拿底薪上。

如果能一直混底薪，也是一種能力我一個朋友是拆遷戶，家裡有10套房子，收租金大概能每個月好幾萬。

他找工作很簡單，就是輕鬆點，不要太累，最好離家近一點，走路就能到，上班不要太壓抑，隨便就能應付的。

他來面試的時候，就直接說明了來意，我看他態度還蠻誠懇，工作也比較踏實，就招錄過來。

但因為工作就是混日子，不思進取，很快，他就會在工作中出現各種紕漏，比如有些緊急的事情，他會拖著不辦，得過且過。

工作可有可無，對他來說，上班就是來玩的。後來他自己也覺得沒什麼意思，就辭職走人了。

我另一個朋友，他是銷售員，銷售的工作性質決定了要勤快，要多跑客戶，要學習產品，銷售技巧、客戶溝通等知識。

但我那個朋友比較懶，上班總是掐著點，下班總是踩點，客戶跟蹤什麼的，幾乎沒有。

最後，因為試用期考核不過關，被勸退。前段時間，讓我介紹工作，我說你知道自己要什麼嗎？

他說，他想讓自己活得輕鬆點，有錢就多花點，沒錢就省著點。（聽著貌似有理）

但問題是，當你沒有能力，不想工作，你能靠著底薪混得長久嗎？

那個混底薪的朋友，現在怎麼樣了？

我一個朋友，前年考入了事業單位，據說是畢業之後用心在家準備了1年，另外加一點關係進入的事業單位。

他以為進入事業單位，就可以高枕無憂，每天混混日子，喝茶，看報紙，聊天，就是他的日常工作。

後來事業單位收縮編制，將人員遣散，他在入職不到1年的時間，就失業了。

之後，據說去做信用卡銷售了，上次遇見我的時候，向我推銷信用卡。 還有那個拆遷戶朋友，最近直接不工作了，旅遊，健身，在家裡面做起來包租公。

可能這樣的生活，對他們來說，很舒服，很自在。 但人啊，如果不經歷社會，在社會中受一點磨難，以後的苦，真的不知道能不能夠承受的住。

俗話說的好，林子大了什麼鳥都有。在工作過程中不追求更高的薪酬、更高的職位，只求獲得基本底薪的人也是存在的。

在工作的過程中總會遇到一些不開心的事，不管是工作壓力還是其他什麼勾心鬥角之事都讓人心累。

既然連自己的一堆破事都自顧不暇了，那別人是否會努力工作我們又何苦太過執著。

每個人都有自己的活法，只要能對自己的人生負責就好，他們有他們的選擇，隨他們去就好。

反過來說，如果身邊存在很多混日子、混底薪的同事，不但不是壞事，還是大大的好事。

因為一個公司內的“管理”崗總是有限的，如果其他同事都是具有強烈上進心的人，那自己想要成功晉升為一名管理者也必然更加困難。

但如果身邊都是“混底薪”的同事，那領導可以選擇的、合適的管理者也會少很多，那自己能夠得到的機會自然也是更多啦。

現在再從公司的角度來思考，為什麼都知道混底薪的人對公司貢獻有限，但是企業還會僱傭這些人呢？

因為任何一個企業的運作，都是需要計算成本的，那些“混底薪”的人雖然可能上進心不足，但是卻因為想要一份安穩的生活而努力把基本的工作做好。同時，由於他們的要求並不高，所以也會大大降低企業的用工成本，從而給公司更大的成長空間。

存在即是合理，我們不來只看見一些表面現象，而要去挖掘其更深層的意義，這樣才能做出更好的判斷。