那他是見不得別人比自己好，看到你跟領導走的近，工作做得好，他都有妒忌心，針對你只要你，只要你行得正走得端，不要去理會他，但也要跟它保持距離，也不去得罪他，就是小人之心

我在職業生涯中見過這樣的人。我覺得就是自己覺得能力強，比領導強，比同事強，自我感覺超好。他插嘴的意思就是我比你聰明，我理解能力比你強，愛顯擺唄。

這樣的人或許有點能力，但他嘴上的功夫要比實際能力強。能力差的領導駕馭不了這種人，能力強的領導用手上的權力，把他壓制的死死的，如果壓不住，就讓走人唄。就看他什麼時候踢到鐵板了。

這種情況，只能分析一下有可能的情況，必須說明的是，不代表是事實。

打岔是個行為，這個行為背後一定有他沒被滿足的期待，這個期待歸根結底可能就是希望被領導看到，被領導認可，這很可能是他自己也不曾覺察的需求和動機。

也許，他自己並沒有什麼想法，而是一種自動化的反應，是無意識控制的。

當然，也有可能他有啥想法，但這個估計他不說誰也不知道。

打岔，其實在心理學上來講，是一種愛表現的心理。

我上一份工作，就遇到過這樣的一個同事。他是體制內的教師，在體制內待了十幾年，沒有晉升空間就離職來到我們公司，和我一個部門。

因為是老闆引薦過來的，每次我跟我領導說話，他就把自己當個老大哥，總想著幫著領導指點我。

我們開會，只要他在就會急著總結，在中間攪和，最關鍵廢話一大堆，浪費時間不說，還講不到重點上去。雖然我對這種行為很反感，但我覺得也沒什麼，因為領導能忍我就不說了。

我們領導也不是一個省油的燈，做事雷厲風行，每次插嘴總要浪費時間還聽的都是廢話。

有一次，這個同事又插嘴，我們領導忍無可忍就直接說:昨天交代的事情忙完了嗎？我等下要結果！

後來，雖然我同事完成了，但也被我領導揪出了幾個問題，不知道是刻意還是事實，我也不想了解。總之，自那之後，他再也沒有打岔插嘴了。

所以，你也別擔心，你能發現的，領導也能發現。只要領導能忍，你跟著附和就好了。

這種人就是為了尋求存在感的，覺得自己事事是最厲害的，有點不可一世。

領導遇到這種人，如果這個人對公司的貢獻大，那就稍微提醒下，做人留一線，日後好相見。管得住他就自然會收斂，管不住就衡量下利弊，要麼他爽，要麼領導開心。

1、性子急，喜歡錶現。

他可能沒什麼惡意，就是單純性子急，你和領導溝通中突然想到什麼電子後就直接說出來。

2、希望表現自己來貶低你。

他認為你能力不及他，所以在你和領導溝通的時候打岔插話，來表現自己能力，貶低你。

如果僅是就提出來的問題而言，應該兩種情況都可能有，但從題主的補充描述來看，這個同事似乎有一定破壞力，因此第二種可能比較大。

對於這種情況，如何應對：

1、做好自己本職工作，不要給他留下把柄

害人之心不可有，防人之心不可無。他有意識排擠你，你就不能給他留有機會。要把自己工作做好。

2、加強與領導溝通，提升領導的信任度

最終影響你的是領導，如果你不能和領導保持密切的信任關係，那麼就會給他可乘之機，所以要與領導加強溝通，確保領導對你的信任。

希望以上回答能夠幫助到您。