下面是回答面試提問的原則和經常被問到的問題。掌握這些原則，結合自己實際情況不斷實踐，就可以很好的回答面試官的問題

原則：

不打無把握的仗

有技巧的誠實

用故事+資料的形式講你的業績和強項

不要否認失敗或弱點，但要突出吸取到什麼經驗和以後是如何改進的。

每個問題的回答控制在5-10分鐘

絕不抱怨

展現自信

常見問題

你對行業，公司，職位的瞭解

自我介紹

相關工作，教育經歷的刨根問底的問題。

針對職位需求點的能力驗證

離職原因

你有什麼問題想要了解

不要回答，具體點說是不要在一個層面回答，因為答案沒有最好的。

最好的回答是問回去。

比如:請問您這麼問是不是性格對這個崗位的匹配特別重要？

~哦，是的

那麼我有我自己的獨特個性，不知道這個崗位您認為需要什麼樣的性格呢？

~開朗大方的

然後就沒然後了，問就是最好的回答。

因為面試官也是人，人都需要自圓其說，需要有個自我問答的閉環，他問的就讓他自己答回去，這是最好的回答。

懂的，你就知道我說的不是洗腦，是談判技巧之下強大自信心的體現，對方感覺到你的強大你的深度自信之後，所謂的問題都不再是問題。