這個問題好敏感啊～應該說關係對於中國人而言是客觀存在的，有兩方面的原因吧。一方面的確是來自於傳統和人性，因為從儒家來講，本來就講究人際關係的親疏遠近，個人認為這的確是符合人情的。因為從個人來講，越親近的人受傷害，你越痛苦，越高興，你也會開心。所以從人性自私角度，必然會有偏向性。那麼在認識到這個客觀事實基礎上，就有了另一方面，就是該如何處理的問題。當前大家對這種現象深惡痛絕的原因，其實也是顯而易見。就是已經侵入到公共權力範圍，這就是度的問題，也是性質問題，量變而導致質變。因為中國古代本來就是家天下，雖然有王子犯法，與民同罪的說法，但一人得道雞犬升天的更多，所以這種傳統根本不足取吧。隨著社會治理的現代化，法治的進步，各種監督制度的完善，這種現象應該會慢慢消失吧。

因為我國長期在小農經濟的統治下,社會生活僅限於熟人之間,自然形成了"熟人社會".

在這種社會中,個人的利益與親朋有關,而與大多數的陌生人無關;親朋的"幫助"對個人發展往往是至關重要的.

因為商業是為以陌生人為主的全社會服務的.

那時人們就會意識到陌生人的重要性,維護公平交易原則,形成契約社會,從而真正維護社會公平.

其實這樣的情況是很常見的，實際上只是一個引薦過程而已。

還是靠自己的人際關係交往來進行

很多人都在譴責社會上的不正之風，但同時也有很多人希望享受特殊待遇，想從關係網中獲益。隨著社會進步，各種制度越來越規範，制約措施越來越透明，關係網發揮的作用就越來越小，社會風氣也越來越好了。不可否認，現今社會如入職、調動、提拔等等，有很多人為因素在內，但總體風氣好了，走後門享受特權的人越來越少了。

這種現象以前是存在的，人熟好辦事，是過去的不良傳統留下的一種不合理現象，它也只是部分表面現象。隨著現在各種制約，監督機制成熟，成章，成行。會逐漸消失，因為要進步發展，自然會放棄不合理不合時宜的事，會被淘汰。現在是文明，先進，優質的各種管理模式服務商業與企業，去辦事的都能感覺到這種優質服務。

社會辦事靠關係，是社會中長期並普遍存在的一種現象。人情社會讓辦事靠關係長久存在，比如說找工作，在一些企業招聘中，熟人介紹的求職者，只用形式化面試一下，就很容易求職成功，這種現象在一些國企，甚至是行政單位合同工都存在，再比如說醫院有熟人，住院看病會方便許多，學校有熟人，孩子上學會方便許多…… 也許會有人說這是社會的不公平不公正，但是現實就是如此，大多數人尤其是那些成功人士都很重視維繫自己的人脈圈，因為辦事方便。當然了，這還需要堅守本心，不要因為“關係”而去做一些違法的事情。