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1 # 奧裡給橙汁
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2 # 晨風XY
全國太多太多，好似滿天的繁星。本人們公司就一分沒有，還差點連工資也不發。昨天還出了個尷尬事。一大早，小領導說董事長和總經理要到各部門慰問，值班的大家以為董事長來大小應有一紅包（21號已放假），結果董事長們只是來‘問問’，其它毫無表示，我們一臉蒙逼，尷呢個尬了！
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3 # 手機使用者50037344239
太多了單位過節什麼都沒有感覺好冷∴一點人情味都沒有其實不需要多少發幾個蘋果也是一年對員工的問候…當領導的什麼都不少可悲
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4 # 旭之安
沒有付出，何來回報? 老闆都是精靈，員工都是鬼精，如果精靈+鬼精=利益創收，又何嘗沒有獎金?新年最大願望就是要新起點，新改變，一切都要欣欣向榮哦！
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5 # 欽州榮少VLog
只有，有正式工作單位的人，，有獎金，年中獎，我身為農民工，又何來的獎金，做一天工就有一天的錢，別談待遇了，有工作都不錯了，農民工的苦，只有身在期中的知道
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6 # 暢泓緣6868
年底一分沒拿到有好多好多的人，原因有多種，一是自身問題沒能做好，二是廠家企業沒做好，三是廠家老闆黑心扣們欺壓員工，我的朋友幹到臘月二十九晚，一分獎金沒拿到，反爾每一個員工倒扣一百塊，找各種理由說乾的不好，其實他們廠的效益是很高的，這樣的老闆是不少見的。
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7 # 心聲共鳴14
年底沒拿獎金很正常，這與你在公司的在職時長，企業的效率，你工作的積極性都有關係，還要看公司老闆小氣還是大方，對待員工舍不捨得
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8 # 飛燕迎春3757
有沒有年終獎，你都得幹好本職工作，否則你只能辭職了，領導從來"不逼"你。單位效益好領導有善心的，會意思意思一下讓你開心過個年，遇到苛刻的你只能忍聲吞氣。我單位曾有一個讓人寒心的領導；除夕上班的人，每人領一份免費午餐(8元)。對大年初一來加班的，領導跟大家握手每人發個紅包(10元)。領導一離開很多人都在罵被當猴耍了。
所以說，對有沒有年終獎這個問題不要"思慮"過度，能保你每個月領到基本工資就要知足了(不被罰扣之下)，太過於期待不僅影響工作又煩心傷身體。
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9 # 青荷夏雨
在工廠工作，年底廠領導組織團拜會，抽獎，抽到誰的工號，誰就有獎金，百分之八十都沒有。單位不按貢獻、出勤發獎金。
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10 # 文明漢森
如果企業有一定的效益，一般企業管理者都會考慮年底給員工發年終獎，以鼓勵員工繼續為企業努力工作以期大家今後為企業做出更大的貢獻。當然，肯定不乏有些私企老闆，只知道自己賺錢，不顧員工的生活好壞，不在乎員工情緒，這種鼠目寸光的管理者，企業也肯定難以維持長期發展。
當然，從企業管理角度，剛入職的員工，還沒有過試用期的實習員工，工作不到一年的員工按規定也沒有年終獎，只有過節費。加班可以獲得法定三倍工資。中國是個人情的社會，年底過年放假前，或者過完年上班，老闆都多少會準備些紅包，在適當的時候發放給員工，以激勵他們繼續為企業服務的熱忱。這一點當過老闆的都懂。
因此，如果你年底了，一分錢獎金都沒有拿到，是否是我上述所述的情況，如果你為企業服務超過一年，企業效益也尚可，工資每月都按時發放，年底老闆沒發獎金且一句交代的話都沒有，那說明老闆真的很不會為人。當然還有一種情況，就是獎金給了別人，只是沒有你的，那就得好好反省一下了，是不是你太差了，年底老闆不好意思說你，想讓你自己走人罷了。
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11 # 陸港夫妻倆生活日記
從沒有打過工所以就沒有獎金過 不知道什麼感受應該是開心的吧！我們個體戶獎金制度是自己累一點賺出啦！一個字累
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12 # 小柒的旅行江湖
旅遊業在關鍵時刻，遭遇到了前所未有的挑戰，年終獎延後或取消。
所以，選擇比努力更重要。
你今天的結果，源於三年前的一個選擇。
而今天的結果無論如何，都坦然接受，我們都有對結果負責的能力。
要做的是反思、總結，過去的一年，我們有哪些值得肯定的，那些需要調整的，那些需要放棄的。
2020，疫情之後會迎來很多新的契機，當下就是蓄精養銳，自我提升的好時機。
加油，為了更好的2020，努力！
小柒決定這段日子，好好讀書！
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13 # 北江煙雨
感謝邀請！因為家裡原因提前離開單位了，然後一分錢獎金都沒有發！最後一單四千多提成也沒有發！問部門領導，部門領導說不知道情況，要自己問會計！問了會計，會計說問個人領導或者上級領導！一個個都在推脫，最後沒法就不要了！錢不要了，年後一切從頭再來！
回覆列表
年底獎金一般來主要取決於兩個因素：1、企業領導人的管理方式。2、企業一年的經營效益。當然如果是國企的話還有政策指導等等原因。
不管年終獎有還是沒有，心態都要放正，畢竟快樂、健康都是你的最重要財富。