50歲從管理到技術，這個可能是企業高管對內部人力資源的一個調整，肯定你在技術方面比較擅長，管理其實是一個技術活，不排除公司領導發現更加有管理能力的人才，50歲也不希望自己工作上有太大的波動，但是公司需要更好的發展和長遠的規劃，年輕人用新時代的管理模式和運營模式會讓公司更加合理快速的適應現代社會。

剛開始的時候，不同崗位的基本薪資都差不多，但是隨著職工職務的提升，管理崗薪資與專業技術崗位的差距會越來越大。事業單位管理崗平調的路徑就非常少，往上級單位調非常困難，提拔很困難，而事業單位技術崗位走的是技術提拔通道，即職稱的晉級，基本不受外界主觀因素影響，只要透過考試和評審，就能獲取相應的職稱資質。兩者相比較而言，事業單位技術崗位的道路更加寬一而專業技術崗位，由於有專業技術崗位比例，成為高階專業技術崗位還是有希望的，哪怕是在科級事業單位，也至少有一個高階崗位，如果拿到了高階專業技術職稱，那麼工資享受的就是處級待遇。

得看你現在是管理幾級，並且最近這幾年你有沒有專業方面相關的成績。如果你現在事業管理崗9級，那如果有機會，一定要轉專業，這幾年儘量發些論文，跟別人合作做一些專業上的事，儘快評到中級職稱，這樣肯定比管理崗工資待遇更高。如果管理崗比較高，建議別轉崗，50歲的年齡確實再從事專業方面比較難出成果。

一定要轉，管理崗指不定猴年馬月升一級工資，可技術崗只要評上了相應職稱就算數，比如我技術十級，花一年寫論文評上了副教授，工資立即提到技術七級，請問管理崗有那麼快嗎？

而且你懂的論文都是花錢買，只要捨得花個一兩萬找槍手，評職稱容易得很，如果是管理崗等著拼年限或者領導提拔那對於沒有關係的人來說比登天還難。

當然，我的論文都是我自己寫的，畢竟對於我們複製貼上改序湊幾篇論文易如反掌。

除非你有過硬的技術水平和好的技術職稱。從事管理這麼多年，業務水平已經閒置。更多的是人與人之間的關係處理。技術需要更新，希望你挑戰成功。