化干戈為玉帛，不計前嫌，以誠相待，誠信為本。協助並且配合好工作，慢慢的讓他感受到你沒有給他記仇。做到這些如果他還是給你記仇，那樣的話只能說你們不能在一起合作。可能回答不夠全面準確，希望指正。

如何和這樣的人相處?提一些自己的看法，僅供參考。

一、首先要擺正自己的心態。

既然有合作關係，那麼即使有矛盾，只要不是不戴共天的世仇。把合作事項放第一，矛盾暫擱一邊。在商而言，沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。能合作共贏是最好的結果，矛盾會隨著合作的進一步而化解。

二、與有矛盾的人合作要不卑不亢。

與矛盾的人合作要持不卑不亢的態度，努力做好自已的事情，不帶著情緒去合作，對事不對人，有不同看法直接當面提出，不在背後隨意議論人，打擊人。關鍵是提升自已的能力，維護自己的良好形象和人格魅力。

三、工作上尊重有矛盾的人，生活上遠離有矛盾的人。

有些人性格不合，永遠也尿不到同一壺裡去。在工作上要尊重有予盾的人，因為你跟他是合作關係，是一個團隊。尊重他的看法和建議。工作之餘就少點跟有矛盾的人有交集。你過你的，我過我的，互不干擾，省得看到心煩不順。

工作中常常遇到的問題。首先要擺正心態，不可能自己什麼決策都是正確的，要辯證的看待問題。其次，要有大局觀，兩個人因為工作關係合作，前提是“工作”，沒有個人恩怨，所以站在工作的立場上即使有不同的意見也是可以理解的，並且不用夾雜個人私念。最後，每個人都有自己的特點，在工作中有一個人能處處針對自己，無形中是對自己的鞭策，不僅能讓自己保持清醒頭腦規避工作失誤，更能讓自己有超越他人的動力，有這樣一個強有力的對手在身邊，何愁不會進步呢！講一個我自己的例子吧，我昔日有一位同事，屬於沒有計劃性的人，緊急需要備件時就上竄下跳，遇到突發事件就東抓西撓，為了糾正他的計劃行和穩定心態，我制訂了半年計劃，一起工作了三年。當我調走時，他語不成聲，感謝我造就了他，那麼何嘗不是他成全了我呢！