1.有背景有後臺

這種是排在潛力股靠前的位置的，一般而言，這種有背景有後臺的人，工作能力不一定強，但卻有前有力的靠山，因此在國企內部很容易平步青雲，升職加薪對他們來說，就如飯來張口版順利，因此這是值得關注的物件。

不知道誰才是有背景有後臺的嗎？多跟大媽聊天。

2.關係戶

所謂的關係戶，還不是說普通的關係戶，譬如這是老闆介紹進來的人什麼的，真正的關係戶，是老闆們的直屬親戚，安排進公司鍛鍊的，因此，重點關注，和老闆的姓是一樣的，長得跟老闆有點兒像的，如果您賭對了，少奮鬥十年。

不知道誰才是關係戶嗎？多跟大媽聊天。

3.異類

所謂的異類，是那種不太能融入國企的文化，不太能融入大媽們的聊天的人物，這種人一般沒後臺沒背景不是關係戶，但有自己的想法，國企一定滿足不了他們，志在遠方，一般而言，這種人比有機會成功，因為他們不會把目標定在國企。

不知道誰才是異類嗎？多跟大媽聊天。

國企找男票，潛力股只有一種人，關係很硬，為人會來事。這樣的人怕的很快。自己有能力，背後有人提攜。只有能力沒有關係的人，一般都有雄心壯志，體會到國企關係扎堆，人際複雜的時候。很容易離開國企的。當然我指的是普通國企。像菸草等企業，光福利就很吸引人，一般是不會離開的。普通國企基層員工待遇真不行，沒有市場上平均水平高。但是國企幹部待遇就提升很多，而且很穩定。國企沒有關係網上爬太太太難了。有關係的進去就是後備幹部，要是還有點能力，可以一路扶著你網上走，基本2年提一檔。要是能力不行，就提的慢一點。但是熬時間也會提上去的。沒有關係的，除非領導特別特別賞識你，而且你領導關係很硬。畢竟國企提幹部，很多人在搶，看誰關係硬。有能力的，又有想法的人，不介意到國企。